Cdd 8 Mois

**Présentation de l’entreprise**

La Branche Horlogerie Bijouterie du Groupe Galeries Lafayette est le leader Français de la distribution d'horlogerie et joaillerie-bijouterie à travers ses deux enseignes : Louis Pion et Galeries Lafayette-Royal Quartz.

Avec plus d'une centaine de points de vente répartis dans toute la France, Louis Pion propose le meilleur choix de montres, et plus récemment de bijoux, parmi plus de 60 marques allant de l'accessible au premium, tout en distribuant ses propres collections sous la marque Louis Pion.

Galeries Lafayette-Royal Quartz offre un accès privilégié à plus de 50 marques prestigieuses de montres et de joaillerie, en ville comme en aéroport, avec son réseau de 15 boutiques. Un service de création de bijoux sur-mesure est également proposé.

Au-delà de ses deux enseignes Louis Pion et Galeries Lafayette-Royal Quartz, la branche Horlogerie Bijouterie opère également pour des boutiques monomarques telles que Rolex, Tudor, Hermès en Grands Magasins et Cartier en aéroport.

La Branche Horlogerie-Bijouterie fait battre le cœur des curieux, des amateurs comme des passionnés de montres et de bijoux, en ville comme en ligne et offre à chacun le plaisir d'une expérience experte, créative et engagée.

**L’opportunité**

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons notre future Responsable Ressources Humaines pour un CDD de 8 mois de janvier 2025 à fin août 2025.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la DRH, vous participez à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de la Branche Horlogerie Bijouterie en cohérence avec les enjeux stratégiques sur un périmètre de 750 personnes.

Positionné comme véritable business partner, vous accompagnez les managers sur tous les aspects RH.

Vous pilotez des projets transverses contribuant à la transformation de l’entreprise.

A ce titre, vos principales responsabilités:
**Social et juridique**
- Gérer les dossiers disciplinaires et suivre les éventuels contentieux en lien avec notre conseil
- Assurer une veille sociale
- Piloter le CSE de l’une des entités de la Branche

**Développement RH**
- Piloter le plan de recrutement et les parcours d’intégration
- Construire le plan de formation et garantir son bon déploiement (réseau et siège)
- Organiser les campagnes d’évaluation de la performance et les comités de développement, assurer le suivi des plans d’actions
- Contribuer à l’évolution des collaborateurs et réaliser les assessments en lien avec le Directeur Réseau
- Piloter et animer les enquêtes d’engagement collaborateurs
- Conseiller et accompagner les managers en matière de gestion des Ressources Humaines
- Accompagner les ouvertures / fermetures de points de vente

**Administration / Rémunération / Budgets**
- Assurer la coordination des informations avec le pôle paie
- Piloter le processus annuel de revue des salaires pour le réseau
- Garantir une cohérence des pratiques en matière salariale
- Suivre les effectifs en lien étroit avec la Direction commerciale
- Suivre les différents budgets (formation, recrutement, etc.)

**Management**

Management d’une chargée de recrutement et développement RH, d’une alternante et d’une stagiaire

**Projets**
- Mener des actions visant à réduire le turnover et à favoriser l’engagement des collaborateurs
- Poursuivre la politique handicap et développer des actions en matière d’inclusion / diversité
- Contribuer à l’amélioration des processus internes

**Profil recherché**

De formation BAC+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 5 à 8 ans sur une fonction de responsable RH dans l’univers du retail idéalement.

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle

Votre proactivité et votre force de proposition sont vos atouts majeurs

Vous êtes doté(e) d’une rigueur, d’une fiabilité et d’un sens de l’organisation indéniables

Vous avez une capacité à combiner sens opérationnel et hauteur de vue

N’attendez plus pour rejoindre notre équipe dynamique Postulez dès à présent
- **L'ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.**_

**Avantages**:
Un accompagnement personnalisé à l'occasion de votre intégration

Un accès au Restaurant Inter-Entreprise

Une prise en charge de vos frais de transports à hauteur de 50%

Une remise sur vos achats cumulable aux opérations commerciales en cours

Une politique de télétravail vous permettant jusqu'à deux jours par semaine

**Localisation**:
Levallois-Perret

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 8 mois

Lieu du poste : En présentiel