Coordinateur ou Coordinatrice Des Recrutements de Dirigeants

Temps complet

Grade: GA3

**Description de l'entreprise**:
**L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?**

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien‑être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

**LA DIRECTION EXÉCUTIVE (EXD)**

La Direction exécutive administre les ressources de l’OCDE au nom du Secrétaire général. Nous nous occupons : des ressources humaines et de leur bien-être ; de la gestion efficace et efficiente du budget ; de la sûreté et de la sécurité du personnel, des délégations, des visiteurs, et des données de l’OCDE ; de l’entretien des infrastructures matérielles et de la maintenance de l’infrastructure numérique. Nous permettons en outre à l’OCDE d’exercer son pouvoir fédérateur en organisant des conférences, des réunions et d’autres événements, que ce soit sous forme virtuelle, physique ou hybride. Outre les services de soutien, les fonctions centrales et l’aide à la gestion que nous assurons auprès du personnel et des Membres de l’OCDE, nous faisons bénéficier le Secrétaire général, le Conseil et les comités permanents - auxquels nous rendons compte régulièrement des affaires internes - de nos conseils stratégiques et de notre expertise quant aux politiques institutionnelles et aux questions de gestion de l’Organisation, en suivant une approche intégrée. Nous assurons également des fonctions de gestion des risques (pour les domaines de gestion qui relèvent de notre compétence). Nous menons notre activité dans un environnement dynamique en privilégiant l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.

**LE SERVICE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (EXD/HRM)**

Composante de la Direction exécutive de l’OCDE, le Service de la gestion des ressources humaines est chargé d’assurer l’administration du capital humain de l’Organisation au nom du Secrétaire général. Supervisant trois divisions [le Groupe des opérations RH, le Groupe des services aux clients, et le groupe « Gestion des talents et analyses »], le Bureau du Chef d’EXD/HRM définit les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, joue un rôle moteur dans le traitement des questions institutionnelles et juridiques, et assure le contrôle et la coordination des activités de gestion des ressources humaines pour l’Organisation dans son ensemble.

**Description du poste**:
**Responsabilités principales**

**Aide au recrutement de dirigeants**
- Prêter son concours pour la planification, l’exécution et le suivi de chaque processus de recrutement d’un dirigeant ou d’une dirigeante, sous la supervision du ou de la Responsable des recrutements de dirigeants.
- Assurer le suivi des évolutions et des étapes importantes des recrutements de dirigeants pour le compte de l’équipe, et collaborer avec des équipes interdisciplinaires au sein de HRM et dans l’ensemble d’EXD, selon qu’il conviendra, afin de garantir l’adéquation avec les objectifs de recrutement.
- Programmer et coordonner les réunions de lancement et les entretiens, en se tenant en rapport avec les principales parties prenantes le cas échéant.
- Aider le ou la Responsable des recrutements de dirigeants à recueillir et analyser des données, en préparant des présentations et des études documentaires.
- Définir, lancer et/ou soutenir des projets et des initiatives d’amélioration des processus pour dégager des gains d’efficience et d’efficacité, en particulier grâce au recours aux outils numériques et à l’automatisation.
- Apporter un soutien administratif pour tous les aspects des processus de recrutement à un poste de dirigeant ou dirigeante, et veiller à ce que les activités de recrutement soient conformes aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation.

**Soutien administratif au Groupe des services aux clients (CSG)**
- Apporter un soutien administratif d’appoint au Groupe des services aux clients, notamment dans le cadre de projets et d’efforts de planification ou de coordination interne.
- Organiser des réunions destinées à l’ense