Gestionnaire Paie

**Description entreprise**:
**Le Groupe Ares,**Association pour la Réinsertion Économique et Sociale**, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.

Le Service Paie est composé de 6 collaborateurs qui s’occupent en interne de la paie des 15 sites du Groupe (7 structures juridiques différentes ; avec code du travail + 2 conventions collectives différentes). Le service gère beaucoup d’entrées et de sorties dues à la population des salariés en parcours d’insertion qui quittent le Groupe dès qu’ils retrouvent un emploi dans une entreprise classique.

Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?

**Description du poste**:
Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous aurez à gérer un portefeuille de 200 à 250 salariés.

Vos principales missions seront:
1. Gestion du Personnel, déclarations administrative classiques
- Collecter et vérifier les éléments d’embauche et les saisir sur le logiciel Paie
- Assurer le classement des dossiers du personnel dans le réseau
- Prendre en charge les déclarations d’arrêt de travail en DSN et Net entreprise (gestion des arrêts, attestations de reprise etc.)
- Elaborer des attestations et courriers de gestion du personnel et répondre aux demandes des salariés
- Gérer les tickets restaurants des bénévoles, et les gratifications et avantages des stagiaires

2. Paye, charges sociales et taxes
- Collecter, regrouper et vérifier les éléments mensuels de paie via le logiciel de suivi des temps
- Saisir les éléments de paie sur le logiciel
- Analyser, contrôler et valider la paie
- Etablir les bulletins, les mettre sous pli et les archiver dans le réseau
- Gérer les dossiers de départ : solde de tout compte, attestation ASSEDIC, certificat de travail etc.
- Préparer et envoyer les clôtures de paie et DSN mensuelles

3. Etats statistiques et suivi d’aide à l’emploi
- Renseigner les tableaux de suivi et y suivre les informations
- Préparer les données et déclarer les subventions auprès de l’ASP (Agence de Service et de Paiement)

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

**Profil recherché**:
**Votre formation**: Formation de Gestionnaire Paie, BTS Comptabilité et Gestion serait un plus.

**Vos expériences**: 2 à 3 ans d’expériences en paie.

**Vos compétences**: Connaissances techniques paie, notamment sur la DSN. Utilisation d’un logiciel de
Paie, idéalement Sage Paie. Bonne maîtrise d’Excel (création de tableau avec formules complexes).

**Vos qualités personnelles**: Force de proposition, adaptation, dynamisme et esprit d’équipe.

**Votre rémunération**: CDI statut agent de maitrise, 39H hebdomadaires, rémunération entre 2 640 et 2 904 euros brut mensuel en fonction de l'expérience + Tickets restaurant de 9,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté.Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

**Nos +**: Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.

**Avantages**:
6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 9.5 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale+ prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté.