Chargé Des Ressources Humaines

**À propos du poste**

Le poste est à pourvoir au sein du pôle télécoms du Groupe RATP, composé de trois structures nommées respectivement RATP CONNECT, TELCITE NAO et CONNECT GRAND PARIS. RATP CONNECT est l'employeur.

Les sociétés du pôle fournissent des prestations télécoms variées à différentes catégories de clients (opérateurs, organismes publics ou entreprises).

Les prestations offertes par RATP CONNECT sont des services de connectivité optique passive sur fibre optique opérés et déployés dans les infrastructures ferroviaires de la RATP ainsi qu’à l’extérieur de celles-ci (voirie, réseaux d’assainissement, interconnexion avec des réseaux d’autres opérateurs, ).

TELCITE NAO commercialise, quant à elle, aux grands opérateurs de téléphonie mobile, une infrastructure antennaire déployée dans le réseau souterrain de la RATP qui permet d’offrir des services 3/4G aux usagers du métro et du RER.

Enfin CONNECT GRAND PARIS est dédiée à l’exploitation du réseau d’infrastructures numériques du Grand Paris Express, dans le cadre d’une concession attribuée par la Société des Grands Projets pour une durée de 25 ans.

Nous recherchons un chargé ou une chargée des ressources humaines pour intégrer notre équipe dynamique. Vous serez un acteur clé dans la gestion et le développement de nos salariés, en veillant à ce que nos pratiques RH soient alignées avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Votre rôle consistera à accompagner les salariés tout au long de leur parcours professionnel et à promouvoir un environnement de travail positif et inclusif.

**Missions principales**:

- Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures en matière de ressources humaines.
- Gérer le processus de recrutement, y compris le sourcing, la conduite des entretiens et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer la gestion des performances et le développement des compétences au sein de l'organisation.
- Accompagner les équipes dans la gestion du changement et le développement organisationnel.
- Superviser l'utilisation du SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) et garantir la qualité des données.
- Analyser les besoins en formation et coordonner les actions de développement professionnel.
- Participer à la mise en œuvre de la feuille de route RSE (volets social et sociétal)_._
- Faciliter la communication interne et promouvoir une culture d'entreprise positive.

**Profil recherché**
Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous avez:

- Un Master 1 en Ressources Humaines au minimum.
- Une expérience d'au moins un an, dans une fonction équivalente, idéalement en PME.

et si vous possédez:

- Une expérience en gestion des ressources humaines.
- Des compétences avérées en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Un sens aigu de l'écoute, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe tout en étant autonome.
- Curiosité et polyvalence.

La personne recrutée sera rattachée au pôle Juridique et des Ressources Humaines. Elle exercera ses missions sous la responsabilité de la Directrice Juridique, des Ressources Humaines et de la RSE à laquelle elle sera hiérarchiquement rattachée.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 32 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Prime annuelle
- Primes

Lieu du poste : Télétravail hybride (75012 Paris)