Gestionnaire Ressources Humaines

**DIRECTION DU PERSONNEL ET DES RESSOURCES HUMAINES** **Gestionnaire Ressources Humaines (F/H)** **CDD Remplacement **Contexte** Mines Saint-Etienne est une Ecole de l’Institut Mines-Télécom (IMT), 1er groupe public d’écoles d’ingénieurs et de management de France. L’IMT est un EPSCP (grand établissement) sous la tutelle du Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté Industrielle et Numérique. L’École Nationale Supérieure des Mines de Saint-Étienne (Mines Saint-Etienne) est chargée de missions de formation, de recherche et d’innovation, de transfert vers l’industrie et de culture scientifique, technique et industrielle. Mines Saint-Etienne représente : 2 400 élèves-ingénieurs et chercheurs en formation, 480 personnels (150 Chercheurs et Enseignants-chercheurs), un budget consolidé de 46 M€, 3 campus dédiés à i/ l’industrie à Saint-Etienne et Lyon (région AURA) ii/ la microélectronique et les objets connectés à Gardanne (Métropole Aix-Marseille Provence, région SUD) et iii/ l’ingénierie pour la santé à Saint-Etienne ; 6 unités de recherche ; 5 centres de formation et de recherche ; un centre de culture scientifique technique et industrielle leader en France « La Rotonde » (> 50 000 visiteurs / an). Au sein du pôle Recrutement/ Carrière (4 ETPT), la Direction du Personnel et des Ressources Humaines/ DPRH (9,5 ETPT) recrute un.e Gestionnaire Ressources Humaines en CDD, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité d’une durée de 6 mois, potentiellement renouvelable jusqu’à 6 mois (congé parental). Cet.te gestionnaire sera la.le référent.e RH d’un portefeuille d’entités basées à Saint-Etienne (42) et Charbonnières - les Bains (69) La dynamique de la Direction du personnel et des Ressources Humaines est fondée sur le travail d’équipe et la co - construction au service de l’accompagnement des personnels dans l’intérêt général. La.le Gestionnaire Ressources Humaines recruté.e saura allier autonomie, reporting et travail en équipe avec le pôle recrutement carrière et la Directrice du personnel et des Ressources Humaines en particulier mais également avec toute l’équipe RH. **Missions et activités** Le.la gestionnaire Ressources humaines est l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des personnels du portefeuille d’entités dont il a la charge (environ 150 personnels), tous statuts (fonctionnaires, contractuels de droit public) et métiers (enseignants-chercheurs, ingénieurs, administratifs, techniciens, doctorants, post doctorants ) confondus pour les questions Ressources Humaines **Ses missions principales sont les suivantes**: avec les collègues du pôle Recrutement/ carrière et avec la Directrice des Ressources Humaines: **Recrutement** - Contribuer activement au processus de recrutement : aide à la définition du besoin avec l’entité concernée, - Assurer la partie administrative du recrutement (CDD/ CDI/ recrutement de fonctionnaires, stagiaires): montage du dossier administratif, élaboration du contrat de travail.... - Assurer le lien avec la préfecture pour les questions liées à la règlementation relative à l’accueil des étrangers (titres de séjour, convention accueil ) 1 **Carrière**: - Assurer la mise en œuvre des procédures de gestion RH et accompagner les personnels (environ 150) des entités affectées (information, conseil et mise en œuvre) dans le déroulement de leur carrière (avancements, promotions, évaluations, accompagnement des compétences, temps de travail, positions, fins de contrat, mobilité ) - Renseigner et optimiser les tableaux de bord RH et notamment le SIRH, HR Access **Budget** - Participer au prévisionnel et au suivi budgétaires des recrutements sur ressources propres: budget primitif (BP) et budgets rectificatifs (BR) **Autre** - Assurer la polyvalence et la continuité de service du pôle Recrutement/ carrière Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins de la DPRH. **Profil recherché** Formation bac+2/ bac +3, idéalement en RH - Idéalement expérience significative et réussie (5 ans minimum) dans des fonctions similaires. Les profils « junior » - sont également possibles**Compétences et connaissances attendues**: - Connaissance de la règlementation relative aux agents de droit public- Analyser, s’approprier et savoir interpréter une règlementation évolutive - Conseiller une personne, un groupe - Travailler en équipe - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité - Intérêt et aptitudes pour l’informatique (notamment le pack office) et les nouvelles technologies - Niveau anglais B1/B2 : de nombreux échanges avec des personnels non francophones **Compétences et connaissances souhaitables**: - Connaissance du monde de l’enseignement supérieur et de la recherche **Qualités requises**: - Discrétion- Rigueur et sens de l’organisation et de la ges