Gestionnaire Paie

Gestionnaire Paie**RESSOURCES HUMAINES**

**DATE DE DÉBUT**

À pourvoir immédiatement**LIEU**

Grenoble, France.**TYPE DE CONTRAT**

Contrat à durée indéterminée**TEMPS DE TRAVAIL**

Full timeChez ARaymond, nous imaginons des systèmes de fixation et d’assemblage de pointe pour les machines et les produits qui font avancer le monde.

Fondée en 1865 à Grenoble, notre siège historique, notre entreprise familiale est fière de son esprit d’innovation, qui l’a notamment poussée à inventer le bouton-pression.

Depuis plus de 158 ans, les valeurs humaines que nous prônons sont la clé de notre réussite et se reflètent dans notre modèle de leadership: le servant leadership - un management qui fait du bien-être et de l’autonomie des collaborateurs une priorité.

Aujourd’hui, nous employons plus de 8 000 personnes à travers 25 pays et sommes déterminés à servir d’exemple en matière de durabilité dans le secteur de la fixation et de l’assemblage.

Raygroup a été créé en 2007 pour apporter son support et son expertise à l’ensemble des entités ARaymond dans le monde.

Basé à Grenoble, Raygroup emploie 110 personnes dans de nombreux domaines comme le Marketing, la Communication, les Ressources Humaines, le Juridique, la Finance, le Développement Commercial, les Achats et la Stratégie.

Entreprise dynamique, Raygroup est à la recherche de personnes avec une forte adhésion aux valeurs ARaymond, prêtes à collaborer dans un environnement multiculturel.

Rejoignez une entreprise qui sert vos ambitions

Vous ferez partie d’une équipe soudée et internationale qui vous soutiendra toujours. Vous serez valorisé(e) et respecté(e) pour le rôle que vous jouerez dans la réussite de l’entreprise, à chaque étape de votre carrière.

**A propos de l’emploi**

Au sein du service paie, votre rôle consiste à gérer la paie et la gestion des temps d’une partie de la population, toutes catégories confondues.

Le service paie agit comme un centre de services partagés pout toutes les sociétés ARaymond en France (1400 collaborateurs, 15 sociétés).

Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables RH en charge des populations que vous gérez.

**Rôles et responsabilités**

A ce titre, vos missions consistent à:

- Gérer tous les process paie de l’entrée du collaborateur à sa sortie
- Créer ou modifier les données personnelles et professionnelles des collaborateurs dans le système paie
- Saisir, calculer, vérifier les éléments variables de paie et de gestion des temps : arrêts maladie, congés, heures supplémentaires
- Calculer et vérifier les paies de votre population
- Participer au process collectif de contrôle des paies en collaboration avec vos collègues du service
- Effectuer et contrôler les DSN et paiements mensuels des charges sociales
- Vérifier les comptes comptables liés aux charges sociales et aux provisions de charges
- Veille légale sur les sujets impactant la paie et la gestion des temps

Tout en étant autonome dans l’organisation de la gestion de votre population, vous bénéficiez du dynamisme du travail d’équipe afin de partager les bonnes pratiques, et participer à l’amélioration des process et systèmes de paie et Gestion des Temps.

A ce titre, vous êtes en mesure de:

- Décrire et faire paramétrer par nos consultants externes les évolutions de l’outil (nouveaux accords, modifications législatives ou conventionnelles), tester et communiquer sur les évolutions.
- Tester et communiquer sur les évolutions (organisation de réunions ou formations)
- Rédiger et maintenir les procédures internes
- Fournir des analyses chiffrées sur les données de paie

Selon vos compétences et intérêts, vous pouvez vous impliquer dans des projets RH (création ou intégration de nouvelles sociétés, refonte de la convention collective de la métallurgie, etc ).

**Profil**
- De formation Bac+ 3 de type Licence Paie/RH ou comptabilité
- Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire
- Maîtrise des règles de paie (y compris droit du travail et de la sécurité sociale)
- Maîtrise d’Excel
- Utilisation de SAP HR serait un plus

**Qualités personnelles**
- Vous êtes autonome et organisé(e), et vous savez gérer vos priorités
- La rigueur et le respect de la confidentialité sont dans votre ADN
- Vous avez une aisance relationnelle et un dynamisme vous permettant de communiquer efficacement avec différents publics
- Votre capacité d’analyse vous permet d’être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et les outils
- Votre esprit d’équipe vous permettra de vous intégrer dans une équipe engagée, compétente et qui sait travailler dans la bonne humeur