Gestionnaire Ressources Humaines

il y a 1 semaine


Bourges, France Centre Hospitalier Régional d'Orléans Temps plein

Description de l'établissement:
A 1 heure au Sud de Paris - Hôpital de 1300 lits et places sur 205 000m², doté d’un plateau technique ultramoderne, à 10km du centre-ville d’Orléans.

Le Centre Hospitalier Régional (CHR) d'Orléans a une vocation régionale liée à sa haute spécialisation et à son plateau technique performant. Il associe une fonction de soins courants vis-à-vis de la population de son secteur et une fonction d'appel et de soins de second degré vis-à-vis des autres établissements de son territoire. Il regroupe sur un site unique les activités de court et de moyen séjours et conjuguera modernité et évolutivité.

Description de la mission:
Le Centre Hospitalier Régional d'Orléans recherche pour sa direction des ressources humaines un gestionnaire RH.

Venez rejoindre une équipe de 40 personnes et plus particulièrement le secteur de la carrière et du recrutement.

Nous recherchons un gestionnaire RH sur un poste vacant qui débutera sous forme d'un CDD de 3 mois qui pourra faire l'objet de renouvellements dans l'optique d'une pérennisation future.

**Missions du poste**:

- Prendre en charge le recrutement et la carrière de l’ensemble d’une population (Contractuels/Titulaires) en étant le contact privilégié des cadres supérieurs et cadres de santé (conseils et rappel réglementaire).

**Missions permanentes**:
Recrutement (contractuels/Titulaires):

- Sourcing (cvthèque...),
- Constitution du dossier recrutement (demande et réception de pièces administratives) + AGIRH,
- Gestion des Recrutements courte durée (prolongations, fin de contrat, suivi évaluations, etc.),
- Accueil agent (signature, badge, etc.),
- Gestions HUBLO externes.

Effectifs (contractuels/Titulaires):

- Suivi des mouvements toute population (tableau des mouvements), suivi et mise à jour des tablettes effectifs.

Carrière (contractuels/Titulaires):
Gestion et suivi
- Des absences (maternité, paternité, disponibilité, détachement),
- Des mouvements (mutations, reclassement, réintégration ),
- Du temps de travail (temps partiel, temps partiel thérapeutique, absences inqualifiées/injustifiées),
- Des titularisations (mises en stage, évaluations mi
- stage et titularisation),
- Période d’essai pour les CDI,
- Des maladies /AT (accident de service, recours au tiers ),
- Télédéclaration des AT auprès de la CPAM,
- Certificats de travail, attestations,
- Des temps partiels,
- NBI,
- Modification AGIRH changements de situations (adresse, enfant, etc.).

**Savoirs-faire attendus**:

- Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique et connaître son champ de délégation,
- Planifier et organiser sa charge de travail,
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine de compétences.

**Connaissances et savoirs requis**:

- Communication/relations interpersonnelles,
- Connaissance du statut.

**Qualités professionnelles requises**:

- Rigueur,
- Autonomie,
- Sens de la communication,
- Sens des responsabilités et du secret professionnel,
- Sens de l’organisation et de la collaboration (travail d’équipe).

**Horaires**:

- 9h00-17h00 avec 30 minutes de pause déjeuner (possibilité d'aller au self ou d'accéder à une salle de pause équipée)



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