Chargé de Clientèle Grands-comptes

**Société**: - ASSOCIATION DE MOYENS ASSURANCE DE PERSONNES Description du poste **Métier**: - VENTE - CHARGE CLIENT. GDS CPTES-BP. **Intitulé du poste**: - Chargé de clientèle Grands-Comptes - F/H **Contrat**: - Contrat à durée indéterminée **Finalité du poste**: - En tant que Chargé(e) de clientèle Grands-comptes Entreprises, vous êtes expert de la relation client. - Vous développez et fidélisez un portefeuille d'entreprises de plus de 1000 salariés, en proposant des solutions adaptées dans les domaines de la santé, de la prévoyance et de l'épargne. **Missions**: **Qui sommes-nous ?** - Protéger, accompagner, innover: découvrez en plus sur notre raison d’être. **Quelles seraient mes futures missions ?** - Au sein de la Direction Grands Comptes et du service Développement Commercial - Technique, vous aurez pour missions: Développer et élargir votre portefeuille de Grands Comptes (> 1000 salariés) et Très Grands Comptes (> 5000 salariés)en identifiant de nouvelles opportunités commerciales; - Conseiller et suivre vos clients en leur proposant des produits et services adaptés (santé, prévoyance, épargne); - De faire passer les renouvellements convenus avec la Direction de la Souscription et mettre en conformité aux nouvelles contraintes juridiques; - Fournir des conseils techniques en cas de besoin, tout en favorisant le multi - équipement des clients; - Participer à des événements professionnels (salons, conférences) pour renforcer la visibilité du groupe et tisser un réseau professionnel; **Profil recherché**: **Quelles compétences dois-je posséder pour ce poste** - Vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans dans l'assurance collective de personnes (santé et prévoyance et idéalement Epargne) chez un courtier, un conseil, un assureur, une institution de prévoyance ou une mutuelle. - Connaissances nécessaires de la réglementation et de la technique de l'assurance collective de personne. - Vous avez une capacité d’écoute et une réelle aptitude à comprendre les besoins de vos interlocuteurs afin de les guider vers les solutions les plus adaptées. - Votre poste actuel implique une relation avec des contacts expérimentés et de haut niveau. - Votre dynamisme et votre goût du challenge vous permettent d’atteindre vos objectifs et d’assurer le succès de vos missions. Vous faites preuve de proactivité, notamment en créant rapidement un réseau interne et externe. - Master ou Grandes écoles (Baccalauréat +5 années) ou expérience professionnelle équivalente. Ou niveau équivalent acquis par une expérience reconnue. Quel sera mon futur environnement de travail ? - Vous intégrerez une équipe dynamique, épaulée par des experts et animateurs sur le terrain, dans un environnement stimulant favorisant l'échange de bonnes pratiques. Quels seront mes avantages ? - Une rémunération attractive adaptée à votre expérience. Intéressement, participation, mutuelle et prévoyance, tickets restaurant et de nombreux avantages offerts par notre Comité d’Entreprise. Comment rejoindre notre équipe ? Répondez à cette offre, et notre équipe recrutement s’engage à vous apporter une réponse dans les meilleurs délais. Où allez-vous travailler ? - Temporairement sur le site de Malakoff (92240) puis sur le site de Paris Laffitte (75009) à horizon 2026 - « Lorsqu’on pousse la porte de Malakoff Humanis » Localisation du poste **Localisation du poste**: - Ile-de-France, Paris (75) **Adresse**: - Paris 9 Informations générales **Structure hiérarchique**: Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif. L'ensemble de nos bénéfices est donc réinvesti au profit de nos clients, en services, en accompagnement social ou pour soutenir des causes d'intérêt général que nous défendons. L'innovation est depuis toujours au cœur de notre action. Fier d'avoir obtenu le Label Alliance, notre Groupe porte une attention particulière à la diversité et s'engage à soutenir les personnes en situation de handicap. Chez Malakoff Humanis, nous sommes convaincus que notre force est la somme de toutes nos différences. Le process de recrutement: Postulez dès maintenant Notre équipe de recrutement s'engage à vous répondre dans un délai de 3 semaines. Vos prochaines étapes: 1.Entretien RH si votre profil correspond aux compétences recherchées 2.Entretien avec votre futur manager 3.En cas de succès, onboarding digitalisé et personnalisé