Ressource Handicap Mutualisée Région Centre Val de Loire

**Description offre**:
Dans le cadre de l’engagement des établissements rattachés à la Fonction Publique Hospitalière en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, le FIPHFP (Fond d’insertion pour les personnes handicapées de la fonction publique), la FHF (Fédération Hospitalière de France) et le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois collaborent pour mettre en place une Ressource Handicap Mutualisée (RHM) à l’échelle de la Région Centre Val de Loire.

Ce projet est validé pour une période de 4 ans, s’inscrivant dans le cadre de la convention nationale FIPHFP 2025-2029.

La ressource handicap mutualisée intervient auprès des établissements sanitaires et médico-sociaux relevant de la fonction publique hospitalière pour déployer une politique inclusive et accompagner les acteurs dans la prise en compte des situations des agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi, présentant des restrictions d’aptitude ou devenus inaptes.
Elle concourt par son expertise aux obligations des employeurs qui résultent de la Loi du 11 février 2005.
Elle exerce sa mission en lien avec les référents handicap des GHT et des établissements adhérents de la FHF en Région Centre Val de Loire. Son travail s’articule avec la politique territoriale du FIPHFP et en complémentarité avec l’ANFH (Agence Nationale pour la Formation Hospitalière).

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois, est un établissement public de santé de 1 225 lits et places, situé à mi-distance des villes de Tours et d’Orléans (50km). Dans le cadre du partenariat il joue le rôle d’établissement support et, à ce titre:

- Est l’employeur de la ressource handicap mutualisée dont il assure l’autorité hiérarchique
- Veille à la mise en oeuvre du plan d’actions défini avec le FIPHFP et la FHF
- Participe au comité de pilotage réunissant les trois partenaires du projet

La Ressource Handicap Mutualisée est chargée de:

- Promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap, présentant une restriction d’aptitude ou devenus inaptes dans la Fonction Publique Hospitalière
- Accompagner les établissements dans la mise en oeuvre d’actions concrètes pour le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap.
- Rappeler les obligations légales en matière d’inclusion des travailleurs handicapés, de maintien dans l’emploi et de reclassementPoste vacant (CDI) à pourvoir dès que possible.
Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Le caractère régional de la mission nécessite des déplacements fréquents en région Centre Val de Loire. Les objectifs du RHM sont définis par le comité de pilotage régional et font l’objet d’une convention entre les partenaires du projet.
- **Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68**
**Fiche de poste complète accessible sur simple demande.**

**Nombre d'heures par semaine**: 35
**Profil recherché**:
Ergonome diplômé(e) ou professionnel(le) de l’accompagnement et de l’accessibilité

Savoir-faire:

- Connaissance du secteur sanitaire ou médico-social et des spécificités métiers
- Connaissance du socle juridique (statuts FPH, RQTH, BOE )
- Utilisation des outils bureautiques
- Gestion d’indicateurs et tableaux de suivi
- Développement et suivi d’un réseau partenarial

Savoir-être:

- Autonomie
- Travail en équipe pluridisciplinaire, multi-sites
- Adaptabilité et disponibilité
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute

**Avantages**:

- RTT
- Horaires flexibles
- Autre(s)
- Reprise d'ancienneté
- Forfait Mobilité Durable
- Véhicule de service
- Restaurant d’entreprise