Coordinateur-ice Administratif-ve, Financier-e Et Des Actions de Formation- Cdi- 80%

Offre de poste en CDI à 80%

**Coordinateur-ice administratif-ve, financier-e et des actions de formation**pour le réseau de l’ARDEAR Centre-Val de Loire

L’ARDEAR Centre-Val de Loire recrute une personne en charge de la coordination administrative, financière et des actions de formation pour le réseau de l’agriculture paysanne du Centre-Val de Loire.

**Contexte**

L’ARDEAR Centre-Val de Loire (Association régionale pour le développement de l’emploi agricole et rural) a pour objectif de promouvoir une agriculture paysanne et durable qui permette à un maximum de paysans, répartis sur tout le territoire, de vivre décemment de leur métier, en produisant sur une ferme à taille humaine des produits sains et de qualité sans remettre en cause les ressources naturelles de demain. Elle fédère les activités des 6 ADEAR départementales : l’ADDEAR 18 (Cher), l’ADEARI (Indre), l’ADEAR 37 (Indre-et-Loire), l’ADDEAR 41(Loir-et-Cher), l’ADEAR 45 (Loiret), l’ADEAR 28 (Eure-et-Loir). A ce titre, elle accompagne, coordonne les structures départementales, porte des projets d’ampleur régionale, et porte l’activité de formation (certification, action de formation). Le réseau des ADEAR emploie 17 salarié-es au total dont 3 au niveau régional.

L’ARDEAR fédère également au sein d’un second collège, la Confédération paysanne Centre et la Coopérative d’installation en agriculture paysanne (CIAP).

Les principaux domaines d’activité des ADEAR sont:

- L’accompagnement à l’installation agricole et à la transmission,
- L’accompagnement des agriculteurs à l’évolution de leurs pratiques agricoles et de leurs systèmes de production,
- La promotion de l’agriculture paysanne,
- La promotion et le développement des circuits courts,
- La création de liens entre la société civile et le monde agricole.

**Le poste**

Notre réseau évolue dans un contexte de resserrement budgétaire et est accompagné depuis près d’un an pour pérenniser son modèle socio-économique. Le monde associatif et ses enjeux actuels vous intéressent: de nombreux défis seront à relever pour notre réseau de l’agriculture paysanne, aux côtés de ses partenaires et au sein d’une équipe de bénévoles paysan-nes et citoyen-es et de salarié-es. Vous rejoindrez une équipe renouvelée, marquée par l’arrivée de nouveaux collègues suite à deux départs et un congé maternité. Cette dynamique de changement constitue une belle occasion de participer activement à une nouvelle étape pour notre réseau.

**Animation de la gouvernance de l’ARDEAR (15%)**
- Animer le réseau des administrateur-ices de l’ARDEAR : organiser, préparer les ordres du jour -en lien avec le/la coordinateur-ice projet et développement
- des instances de gouvernance
- Animer l’élaboration et la structuration de la stratégie et du plan d’action du réseau en lien avec les salarié-es départementaux, les administrateur-ices de l’ARDEAR et des ADEAR
- Garantir le respect des règles de gouvernance et la prise de décision démocratiques

**Gestion administrative, RH et financière, pilotage économique (35%)**
- Assurer et piloter le suivi administratif, comptable et financier de l’ARDEAR et des différents projets et actions en lien avec le/la coordinateur-ice de projets et de développement
- Appuyer le/la coordinateur-ice de projets et de développement pour la recherche de financements, le montage des dossiers et leur validation politique
- Animer une commission finance
- Animer l’équipe régionale, assurer le lien avec le bureau de l’ARDEAR sur la gestion salariale et RH
- Appuyer les ADEAR au développement de leurs projets (dossiers de demande de financement, recherche de partenaires) et à la réalisation de leurs budgets et plans de charge prévisionnels
- Appuyer la fonction RH d’un point de vue fonctionnel (recrutements et intégration des nouveaux salariés, plan de formation des animateurs,...) à la demande des CA départementaux
- Contribuer à l’élaboration du rapport d’activité avec l’ensemble de l’équipe ARDEAR
- Référer régulièrement de ses missions, réalisations, plan de charge, difficultés, points d’arbitrage auprès de son ou sa référent-e salariée
- Assurer le tuilage des nouveaux arrivants à l’ARDEAR et contribuer à celui des ADEAR
- Contribuer aux tâches administratives de fonctionnement de son poste (fiches de frais, saisie du temps de travail, etc

**Coordination de l’action de formation (50%)**
- En étroite collaboration avec les animateur-ices départementaux et les partenaires concernés:_
- **Piloter le volet stratégique de la formation**_
- Contribuer à la définition de la stratégie formation : veille réglementaire et pédagogique sur la formation professionnelle, sur les financements
- Animer la commission Formation
- Coordonner les partenariats avec les acteurs de la formation professionnelle internes et externes au réseau régional (FADEAR, les autres ARDEAR, la CIAP), avec les financeurs (Région, VIVEA, OCAPIAT )
- Piloter les budgets et plans de formation pour les salariés du réseau, les administrateurs, les paysan