Responsable Des Ressources Humaines

**VOS MISSIONS**: En lien avec la DRH vous: Pilotez la stratégie RH et sa déclinaison opérationnelle, en recueillant les besoins du terrain et en accompagnant les fonctions support et managers. Conseillez et soutenez les directions et équipes sur l’ensemble des problématiques RH : droit du travail, management, recrutement, intégration, politique salariale, CCN, accords d’entreprise Déployez la politique RH à travers des projets structurants et engageants : journées d’accueil des nouveaux, Semaine QVT, attractivité et fidélisation, prévention des RPS, appels à projets Élaborez et suivez des indicateurs RH stratégiques, élaborez des tableaux de bord et bilans pour piloter l’activité et valoriser la politique RH de l’association Participez activement au dialogue social, préparez et suivez les instances (CSE, CSSCT, NAO, élections professionnelles), et animez la politique de prévention des risques psychosociaux. Animez la communication interne et externe RH, en valorisant la politique RH et en renforçant la marque employeur d’Oppelia. **ET SI C’ÉTAIT VOUS ?** - Savoir-faire _ ✔Master en droit du travail et Gestion des Ressources Humaines ✔5 ans minimum d’expérience sur des fonctions similaires ✔Connaissance solide des domaines RH (recrutement, formation, GEPP, gestion du temps) ✔Maîtrise des relations sociales (droit social, IRP, prévention des RPS) ✔Connaissance des CCN66 et du secteur sanitaire, médico-social et social ✔Maîtrise des outils SIRH et de planification - Savoir-être _: dynamisme, ouverture d’esprit, écoute, communication, esprit d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle, altruisme. **ORGANISATION ET RÉMUNÉRATION DU POSTE**: - _Lieu de travail _: 60 rue du rendez-vous, 75012 PARIS / Déménagement du siège à prévoir en janvier 2026 au 4, avenue de Richerand, 75010 PARIS. - _- Rémunération : _Application de la CCN66 (_variable selon diplôme & expérience_) - A partir de 45Keuros bruts/an - _- Volume horaire :_ Temps plein - Forfait jour (203J/an) - _Avantages RH : _ - Mutuelle avantageuse et participation de l’employeur à hauteur de 60% - Œuvres sociales CSE : Carte cadeau : été/Noël - 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels - 5 jours de repos supplémentaires - Ouverture d’un Compte Epargne Temps possible et/ou rachat de jour en fin d’année - >Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€) - >Frais de transports remboursés à 50% Les travailleur-euse-s handicapé-e-s et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre. **Quelques mots sur l’association Oppelia**: Oppelia, c’est une **association engagée qui œuvre au quotidien pour promouvoir le bien-être et la santé globale** des personnes confrontées à des conduites à risques, à l’usage de substances psychoactives ou à des vulnérabilités liées aux inégalités sociales de santé, quels que soient leur âge, leur situation ou leur histoire. Nous nous inscrivons dans **une vision de transformation sociale**, en agissant sur l’ensemble des déterminants psychiques, physiques, sociaux et environnementaux qui influencent les parcours de vie. **:renforcer l’autonomie, les droits, le rétablissement et le pouvoir d’agir des personnes accompagnées**, en s’appuyant sur des dynamiques de coopération entre elles, les professionnel-les et leur environnement social. Oppelia fonde son action sur **une démarche éthique, solidaire et inclusive**. À travers notre projet associatif, nous contribuons à **faire évoluer les pratiques, les représentations et les politiques publiques, pour une société plus juste, plus accueillante et plus attentive aux personnes en situation de fragilité**. L’association relie plus **de 51 établissements sur toute la France** et est composé de **plus de 900 salariés**. **Quelques mots sur le siège de l'association**: Le siège de l’association se compose de 6 pôles de compétences : RH, administratif & financier, SI, Communication, Qualité et Projets et compte une vingtaine de professionnel.les. Le Pôle RH se compose d’une chargée de formation, d’une chargée de développement RH et d’une responsable évaluation des risques professionnels. Le pilotage du pôle est confié à la DRH de l’association. - Rejoindre le siège c'est_: - Intégrer une équipe pluridisciplinaire chargée de piloter et accompagner la déclinaison opérationnelle du projet associatif d’Oppelia et ses orientations stratégiques. - Être en lien permanent avec les structures de l’association pour garantir un accompagnement de qualité. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 45 000,00€ par an Avantages: - Aide au déménagement - Aide au logement - Prise en charge du transport quotidien - Travail à domicile occasionnel Expérience: - RRH: 5 ans (Requis) Lieu du poste : En présentiel