Responsable Ressources Humaines

**L’ENTREPRISE**

1er constructeur mondial de karts est présent sur les 5 continents dans plus de 100 pays et propose une palette unique de produits et services : fabrication de karts - magasins spécialisés d’accessoires et équipements karting - organisation de courses et d’événements.L’entreprise ouvre un poste de Responsable Ressources Humaines dans le cadre de son développement et de sa stratégie de durabilité, afin de structurer et de déployer sa politique ressources humaines.

**LA MISSION**

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, le(la) **Responsable Ressources Humaines** de l’entreprise est en lien transverse avec les différents services du groupe. La mission principale sera de **définir et de mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines **(recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières,) de la structure. D’élaborer et/ou superviser la **gestion administrative du personnel **(dossiers individuels, paie,). Elle.il organisera le dialogue social et participera aux opérations de **communication interne** liées aux mutations de l’entreprise.
- Définition et mise en œuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines, QVT et RSE de la structure
- Mise en œuvre du plan d’action opérationnel
- Animation de la marque employeur et de la communication interne RH : portes ouvertes, forum école
- Lien avec le CSE afin d’instaurer un dialogue social au sein de l’entreprise
- Intégration des nouveaux salariés : planning d’intégration
- Suivi du parcours interne des collaborateurs : évolution des salaires, avenant de contrat de travail
- Mise en place et suivi de la campagne d’entretiens professionnels
- Préparation et suivi du plan et du budget formation en lien avec les entretiens annuels
- Gestion des dossiers de formation : organismes de formation, OPCO, conventions de formation
- Suivi des compétences et des fiches de poste : GPEC ou GEPP
- Gestion des départs
- Rédaction des contrats de travail, création des dossiers des collaborateurs
- Gestion administrative de l’intégration du personnel : visite médicale d’embauche et de suivi, suivi des périodes d’essai, inscription mutuelle et prévoyance
- Gestion des agences d’intérims : signatures des contrats, envoie des relevés d’heures
- Suivi des dossiers de stages et des contrats d’alternance : convention, contrats d’apprentissage et de professionnalisation, planning d’accueil, relation école
- Optimisation de la gestion de la paie en mettant les outils adaptés en place : GTA, suivi des absences et des heures (congés, arrêt de travail), tickets restaurants

**LE PROFIL RECHERCHÉ**
- Vous avez un master spécialisé en Ressources Humaines et/ou entre 5 et 7 ans d’expérience sur un poste similaire, dans un environnement industriel de préférence.
- Des connaissances en droit du travail, droit social, formation, outils bureautiques et SIRH sont appréciées.

**LES MODALITÉS**
- Contrat : CDI - Temps plein
- Localisation : Nantes
- Rémunération : 45-50 K€ brut annuel
- Avantages : Intéressement + Tickets resto + Mutuelle d’entreprise
- Processus de recrutement : entretien téléphone avec CFO + entretien physique avec CFO + entretien physique avec le président

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Rémunération : 45 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Expérience:

- Responsable RH: 5 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel