Responsable Des Ressources Humaines

**À propos du poste**
Nous recherchons un responsable ou une responsable des ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique de Keosys. Vous jouerez un rôle de coordination généraliste et serez une véritable interface entre la direction des ressources humaines du groupe, les managers et les équipes de Keosys, avec un fort équilibre entre vision stratégique et implication opérationnelle. Votre rôle sera essentiel pour favoriser un environnement de travail positif et productif.

**Responsabilités**

**Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers**
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP,).

**Administration du personnel et développement RH**
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales ).
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

**Animation et négociation avec les partenaires sociaux**
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

**Communication interne et externe**
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs ).
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
- Proposer l’organisation d’événements.
- Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur ).

Compétences

**Compétences techniques**
- **Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.**:

- Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux )
- Culture économique, financière et budgétaire
- Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
- **Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office**:

- **Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail**:

- **Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement**:

- Connaissance des techniques de management
- **Maîtrise de l’anglais écrit et oral Niveau attendu (entre B2 et C1)**

Soft skills:
Pour garantir une gestion humaine efficace et adaptée aux défis organisationnels:
Un.e Responsable des Ressources Humaines doit faire preuve de nombreuses qualités humaines et comportementales pour répondre aux exigences de sa fonction. La **discrétion** est essentielle, car il/elle est régulièrement amené à traiter des informations sensibles et confidentielles. Il/elle doit également être **autonome** pour gérer efficacement ses responsabilités tout en faisant preuve d’une **organisation rigoureuse**, indispensable pour jongler avec des projets variés et des échéances multiples. Sa **disponibilité** et son **sens du service** lui permettent de répondre rapidement aux besoins des collaborateurs, tout en instaurant un climat de confiance. Capable de **prendre du recul**, il/elle analyse les situations complexes avec sérénité et pragmatisme, en s’appuyant sur un **esprit d’analyse et de synthèse** affûté. L’aisance relationnelle et la **capacité à communiquer clairement** sont également des atouts majeurs pour interagir avec des interlocuteurs divers et maintenir une collaboration fluide. Sa **réactivité**, associée à une **ouverture d’esprit** et une grande **ténacité**, lui permet d’apporter des solutions concrètes et d’accompagner les changements. Enfin, ses **capacités managériales** et son **esprit d’initiative** font de elle/lui un leader capable de mobiliser les équipes, tout en conciliant stratégie et opérationnel pour assurer la réussite des projets RH. Ce mélange d’attributs garantit une gestion humaine efficace et adaptée aux défis organisationnels.

**Profil recherché**
- **Diplôme souhaité**Formation de niveau Bac +5
- Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales
- IEP avec une spécialisation en ressources humai