Attaché Ressources Humaines H

**Descriptif**

DEFINITION DE L’EMPLOI/MISSION
Le poste proposé vise à renforcer l’équipe de gestion des ressources humaines médicales au regard des évolutions que la direction a connu. Il s’agit d’une création de poste.
Ce poste s’articule autour de la gestion du temps médical, la politique formation et la gestion des liquidations.
L’attaché travaillera en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe à savoir les deux attachés, les trois gestionnaires RH et le secrétariat.

IDENTIFICATION DU POSTE
Lieu d’activité/local Direction des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique
Spécificité du poste Attaché RH
Grade / fonction:
Quotité de travail:
Attaché ou cadre équivalent
100%
Rattachement hiérarchique Direction des Affaires médicales et de la Recherche Clinique
Responsabilité hiérarchique Directrice des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique
Relations fonctionnelles Corps médical, président de la CME, équipe de la DAMRC, équipe de l’URC, secrétariats médicaux, corps médical, directions fonctionnelles
CONDITIONS DE TRAVAIL
Horaires 7h48 par jour en moyenne modulable en fonction des nécessités de service
Contraintes organisationnelles et relationnelles Travail en transversalité au sein de la direction
Autres contraintes Délais imposés par le calendrier de paie
Matériels et outils utilisés Informatique :Word, excel, power point, Outlook, BO, RH évoluance, Chorus, GEF

DIPLOMES, FORMATIONS ET PREREQUIS
- Diplômes : Bac+3 en gestion et /ou en Ressources Humaines
- Pré requis : expérience en gestion RH, gestion financière, rigueur, disponibilité, organisé(e)
- Expérience dans le secteur de la fonction publique hospitalière appréciée

FONCTIONS
- Gestion du temps médical : construction des tableaux mensuels de service, réalisation des relevés individuels du suivi de l’activité de l’ensemble des personnels médicaux, valorisation quadrimestrielle du temps additionnel, mise à jour des références au regard de la réglementation, réalisation des fiches CET, participation à la gestion du projet Octime médica et à son déploiement
- Gestion de la formation du personnel médical : organisation de la sous-commission de formation, gestion et recensement des plans de formation, gestion des frais, rédaction des contrat d’engagement pour les formations diplômantes, lien avec le CESU, rédaction de conventions de stage
- Gestion des conventions : rédaction et suivi de l’ensemble des conventions rédigées par la DAMRC (sauf pour les stagiaires associés)
- Suivi des contentieux relatifs au personnel médical en lien avec le conseil juridique de l’HNFC
- Gestion et centralisation de l’ensemble des liquidations inhérentes à la DAMRC : paiement mensuel des praticiens en contrat d’exercice libéral, paiement mensuel de CGTR, des sociétés d’imagerie, gestion du budget de l’URC, référent CHORUS de la DAMRCen lien avec l’adjoint des cadres en charge des liquidations
- Rédaction en tant que de besoin de courriers, notes, décisions
- Veille juridique
- Intérim possible du directeur durant ses congés

SAVOIR-FAIRE REQUIS
1. Savoir manager
2. Etre en capacité de mener un projet
3. Savoir travailler en équipe
4. Etre réactif - savoir s’adapter
5. Connaître les principes généraux de la fonction publique hospitalière
6. Connaître les principes généraux de la comptabilité publique
7. Savoir gérer un budget
8. Savoir animer des réunions
9. Savoir hiérarchiser - prioriser les actions à mener et travailler avec rigueur
10. Savoir utiliser les logiciels métiers y compris financiers
11. S'exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés.
12. Savoir identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
13. Etre disponible et impliqué
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Bureautique 2
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement 2
Statut de la fonction publique hospitalière 3
Gestion budgétaire Droit hospitalier 3
Management 2
1 : connaissances générales - 2 connaissances détaillées - 3 connaissances approfondies
EXIGENCES EN MATIERE DE SECURITE, D’HYGIENE ET DE CONFIDENTIALITE
Exigences:
Confidentialité 3
Sécurité (des documents) 3

Evaluation : 0 = néant 1 = occasionnel 2 = fréquent 3 = permanent 4 = surveillance médicale renforcée
DOCUMENTS DE REFERENCE
Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière

**Personne à contacter**
Candidature (lettre de motivation manuscrite et curriculum vitae) à envoyer à:
L’Hôpital Nord Franche-Comté
Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement
100 Route de Moval
CS 10499 TREVENANS
90015 BELFORT Cedex
Mme Lamia LOUNES
Gestionnaire recrutement
Tél : 03.84.98.31.86