Psp Direction]cadre Administratif Pôle de Santé Publique

**À propos de nous**:
Le Pôle de Santé Publique des Hospices Civils de Lyon est un pôle transversal d’activités médicales réparties sur 6 thématiques : les Territoires, les Vigilances réglementaires, les Centres régionaux, la Promotion et santé des populations, l’Information médicale, l'appui à la recherche. Ses grandes missions sont conduites en lien avec les directions fonctionnelles centrales, les directions transversales, et les Groupements Hospitaliers.

**Mission**:
**CONTEXTE GENERAL**

**Le Pôle de santé publique (PSP)**est un pôle transversal d’activités médicales multi thématiques. Il est organisé autour de 4 thématiques principales de santé publique : les vigilances, l’appui à la recherche clinique, les parcours et promotion de la santé, les données en santé. Ses grandes missions sont conduites en coordination avec les directions fonctionnelles transversales des HCL et des Groupements Hospitaliers (GH) ainsi qu’avec les Agences Nationales ou Régionale à l’origine du financement et de la définition des missions de plusieurs activités. Elles consistent notamment à développer des actions dans le domaine de la prévention à l’attention des professionnels ( Santé au travail), des patients et de leurs proches ; accompagner des équipes de soins (éducation thérapeutique, vigilances / gestion des risques, coordination des prélèvements et suivi des transplantés, etc...) au sein et hors HCL pour plusieurs spécialités ; participer au déploiement du Partenariat et Expérience Patient en Santé, en particulier dans la recherche et à la structuration des parcours ; valoriser, partager et exploiter des données médicalisées (bases de données, tableaux de bords, indicateurs d’évaluation, gestion médico-économique) ; contribuer à l’appui à la recherche (médicale, paramédicale, organisationnelle) avec des services directement en charge des patients ou en lien avec les services de santé et les thématiques de recherche des composantes du Pole, développer la recherche en santé publique. Le pôle compte ainsi 8 services et 13 composantes.

**Personnel non médical du pôle : 236 ETP**

**Personnel médical du pôle : 131 ETP**

Les actions de ces entités se déclinent dans l’ensemble des sites des HCL.

**Équipe de direction du PSP**

**Cheffe de pôle**

Pr D. Maucort Boulch

**Chef Adjoint par axe**

Pr Haesebaert, Dr Dananché, Dr Piegay, Dr Mainbourg

**Directeur référent**

I. Dadon

**Cadre Administratif**
- Poste à pourvoir_

**Cadre Supérieur de Santé**

E.Gennaro

**Secrétaire**

V. Leclercq

**DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION**

Le cadre administratif de pôle (CAP) est membre de la direction médico-administrative (DMA) du pôle et participe à ce titre au pilotage stratégique et médico-économique du PSP. Principalement orienté vers la gestion financière et RH du pole, il propose et met à jour, en lien avec le cadre supérieur de santé, des outils de pilotage visuels, alimente la salle de pilotage du pole, et des plans d’actions visant à optimiser l’utilisation des ressources du pôle.

Le cadre administratif peut se voir également confier, par délégation de la Direction du PSP, la responsabilité de dossiers transversaux relevant de la politique générale du pôle et, à ce titre, participe à des groupes de travail inter pôles ou au sein d’autres directions.

**POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE**

Le cadre administratif de pôle travaille sous l’autorité hiérarchique directe du directeur référent du Pôle et sous l’autorité fonctionnelle du chef de pôle. Il collabore étroitement avec tous les responsables médicaux et non médicaux des services et composantes. Il travaille en collaboration opérationnelle étroite avec le cadre supérieur du PSP, avec lequel il assure la continuité d’activité du pôle, pendant les périodes de congés, formation ou télétravail, et l’encadrement fonctionnel de la secrétaire de la Direction du Pôle.

**ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE**

Ses principales missions sont:
**Pilotage budgétaire**:

- Préparation et suivi des budgets d’exploitation et d’investissement,
- Suivi pluri annuel des conventions, aide à la production des documents financiers dans le cadre de la gestion des conventions de financement (bilan et prévisionnel),
- Suivi financier des activités,
- Gestion économique des dépenses et des recettes des services, mise à jour des tableaux de bord,
- Gestion des équipements et de la logistique générale du pôle,
- Participation, aide au montage et à la rédaction des dossiers de demandes d’activités nouvelles, effectifs médicaux, innovation, intéressement collectif,
- Participation à la définition des Tableaux de bord de suivi des services d’appui à la recherche et au pilotage avec la DRS.

**Gestion prospective des emplois et suivi des ressources humaines médicales et paramédicales**:

- Elaboration, répartition, suivi mensuel du budget RH, contrôle de gestion sociale, gestion opérationnelle des recrutements, des affectations, gestion des temps de travail, du plan de formation continue,
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