Cadre de Sante

**L'établissement**:
Le groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud, acteur important de la psychiatrie publique en Île-de-France, résulte de la fusion au 1er janvier 2025 du Centre hospitalier Fondation Vallée, spécialisé dans la **psychiatrie des enfants et adolescents**, et du Groupe Hospitalier Paul Guiraud, dédié à la **psychiatrie adulte**. Il est l’établissement support du GHT « Psy Sud Paris », incluant l'EPS Erasme à Antony (92).

L’établissement couvre un large territoire urbain de 30 communes (près d’un million d’habitants) avec 11 secteurs de psychiatrie adulte (ouest du Val-de-Marne et centre des Hauts-de-Seine) et 1 secteur pour enfants et adolescents, comprenant plusieurs sites d’hospitalisation et structures extrahospitalières. Il propose des prises en charge spécialisées : une unité pour malades difficiles et une unité hospitalière spécialement aménagée (UHSA). Ses implantations principales se situent à Villejuif et Gentilly (94) ; Clamart et Boulogne-Billancourt (92). Il dispose par ailleurs d’environ 80 services disséminés sur le territoire.

Engagé dans les soins de qualité, le rétablissement de ses usagers, le développement durable et la formation (Accueil de 350 élèves/an au sein d’un IFSI et d’un IFAS), le groupe collabore avec des établissements médico-sociaux et le GHU Paris Sud de l’APHP pour garantir des parcours de soins cohérents.

**Le poste**:
Métier / Fonction : Cadre de santé

Position dans la structure

**Rattachements hiérarchiques
- Direction des soins : Mme PINNA Roxane
- Cadre supérieur de pôle : M. OLIVETTO Nicolas
- Cadre supérieure de santé : Mme NUON Emilie

Relations professionnelles les plus fréquentes:

- Interne : Chef de Pôle et cadre administratif de Pôle, Coordination générale des soins de Paul Guiraud, Cadres supérieurs de santé du pôle Clamart, Cadres de santé du pôle, Équipes médicales, Équipes paramédicales, Directions de l’établissement, Services administratifs, logistiques, médicotechniques, techniques.
- Externe : Structures extérieures

Présentation du pôle / service

Le pôle de Clamart possède 6 structures intra hospitalières (4 unités d’entrants et 2 unités de pré-sortants) accueillant 116 lits et 17 structures extrahospitalières couvrant le territoire de 8 communes des Hauts-de-Seine.

Des équipes transversales complètent cette offre sanitaire : le centre d’activités physiques et sportives (CAPS), l’équipe des consultations, deux équipes de réinsertions, l’équipe Accueil / Renfort, une équipe de remédiation cognitive et une équipe de soins rapprochés.

Une équipe mobile précarité, EMPP Sud 92, portée à la fois par l’Hôpital Érasme et le pôle de Clamart du GH Paul GUIRAUD.
Le pôle de Clamart intervient également dans les prises en charge du SAU d’Antoine Béclère en lien avec l’hôpital Érasme.

Affectation : Unité Anna Marly

Horaires:
Horaires : forfait cadre annuel

Participation à la permanence de l’encadrement du soir (jusqu’à 18h), du matin (7h - 8h30) et permanence de week-end au volontariat

Poste temps plein

**Missions du poste**

Le cadre de santé assure la gestion des structures en coordination avec les autres structures du pôle:

- Il met son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers (patients, familles).
- Il assure un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant l’ensemble des acteurs (structures du secteur et du pôle/partenaires locaux) pour des actions et des résultats efficients et coordonnés.
- Il est force de proposition au niveau stratégique et organisationnel.
- Il initie une dynamique de progrès et de partenariat (interne/externe) et reste garant de l’éthique.
- Il peut être amené à remplacer les autres cadres de santé en cas d’absence.

**Activités** permanentes**

**Organisation et qualité des soins**
- Mettre en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers incluant:

- L’évaluation des pratiques professionnelles.
- La prévention et la gestion des risques.
- La gestion des plaintes et des incidents.

**Management des professionnels des filières infirmière.**
- Mettre en œuvre un management des professionnels cohérent avec le projet de pôle et d’établissement.
- Contribuer au suivi et à l’amélioration des conditions de travail
- Conduire des entretiens d’évaluation annuels pour l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité
- Contribuer au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail.
- Participer à l’évolution des métiers du soin.

**Formation**
- Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle en concertation avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le service de la formation continue.

Cette élaboration sera en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet médical et de soins, les projets du pôle et l’évolution des besoins en santé mentale des usagers du secteur.
- Procède à un arbitrage qualitatif et quantitatif,