Cdd 6 Mois

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues.

**En un coup d'œil**
- Nestlé Excellence Supports France
- CDD 6 mois - Temps plein
- Siège social - Issy-les-Moulineaux (92)
- Bac +3/+5 en Gestion des Ressources Humaines ou Ecole de Commerce spécialisation RH avec une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire.
- Rémunération attractive, horaires de travail flexibles, management bienveillant ou encore possibilité de télétravail vous permettent d’évoluer dans un environnement agréable

**Notre proposition**

Rejoindre Nestlé en France, c’est entrer dans le Premier Pôle d’expertises agro-alimentaire, une communauté inclusive, solidaire et vertueuse. Vous y trouverez du respect et de la considération pour vous épanouir à tous les niveaux.

Intégré au sein de la Direction Talents et Engagement de Nestlé Excellence Supports France, en tant que chargé(e ) de formation, vous déclinerez la politique de développement des compétences des collaborateurs pour les entités et collaborateurs dont vous aurez la charge en lien avec la stratégie des business

**Vos missions au quotidien**

Création du plan de développement de compétences:

- Adapter la note orientation aux périmètres dédiés
- Recueillir les besoins en formation, les arbitrer et les prioriser
- Réaliser le suivi budgétaire
- Être Conseil auprès des managers, des directeurs, des responsables ressources humaines et accompagner sur les outils

Gestion administrative, et pilotage du Centre de compétence transactionnel:

- Travailler en collaboration avec le Centre de compétence transactionnel sur périmètre de responsabilité (supervision)
- Déployer des formations urgentes ou spécifiques

Accompagnement business, excellence opérationnelle (KPIs), IRP, projets:

- Piloter l’investissement formation/enjeux et prévisions (suivi de KPIs, garant du budget etc.), reportings pour les IRP et audits, travailler en collaboration avec les responsables ressources humaines
- Être garant de l’offre de formation afin qu’elle réponde aux enjeux business sur le périmètre de responsabilité (Appel d’Offre ou création pédagogique, pilotage, mesure de l’efficacité).
- Conseiller sur les dispositifs de formation (rôle d’expertise) et solliciter le soutien financier des OPCO afin d'optimiser les financements pour les projets gérés.
- Assurer la veille concurrentielle sur les meilleures pratiques en matière de formation dans sa filière métier.

***Vos atouts pour réussir**
- Connaissances de la formation (méthodes, outils, aspect législatifs et financier propre à la France)
- Aisance sur les outils bureautiques et les systèmes d’administration de la formation
- Capacité à diffuser, exprimer et communiquer des informations
- Capacité à gérer des intervenants internes ou externes
- Orientation business et résultats
- Coopération proactive
- Anglais courant

C'est tout vous ? On est fait pour s'entendre
- Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d’évolution ? Alors place à l'action Postulez dès maintenant, pour aujourd'hui et pour demain._
- Le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance._
- L’inclusion des différences fait la force de Nestlé en France._
- Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte de l’Autre Cercle._
- #entrepriseinclusive #WeAreNestle_
- Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre score « Mixity » : Mixity_