Stagiaire - Desk Corporate Fx, Taux Et Métaux Précieux (F/m/d)

-Description de l'emploiHSBC : notre mission est de créer un «** monde d’opportunités** ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité.

HSBC en France recrute chaque année des étudiants en stage ou en alternance et offre l’opportunité d’apprendre et gagner en expérience dans un contexte international. Ci-dessous plus de détails sur la mission concernée. N’hésitez pas à postuler

**Equipe**:
L’équipe Vente Corporate Sales couvre une clientèle d’entreprises françaises de taille intermédiaire et est constitutée d’une dizaine de collaborateurs. Le stage est à pourvoir au 38 avenue Kléber 75116 Paris à temps plein pour 6 mois à partir de juillet 2025.

**Mission**:
Nous recherchons un stage assistant Sales pour le desk Vente Corporate FX, Taux et Métaux à partir du 1er juillet 2025. Cette équipe couvre un large portefeuille de clients Corporate en France. Vous serez amené à travailler directement avec les vendeurs juniors et seniors et à les assister dans leurs différentes tâches quotidiennes:

- Suivi des opérations traitées à la voix comme en plateformes électroniques
- Rédaction d’une lettre quotidienne des marchés à destination de la clientèle
- Préparation des présentations internes et externes, plaquettes marketing et fiches produits
- Pricing d’options vanilles et exotiques pour les vendeurs
- Rédaction de points marchés FX à destination des clients
- Interaction directe avec les clients et suivi de leur activité
Conditions**Profil**:

- Bac+4/5 en école de commerce, univeristé ou école d’ingénieur
- Il doit être capable de travailler dans un environnement dynamique et savoir s’organiser pour gérer les priorités
- Une aisance relationnelle et une aptitude commerciale présente un atout pour le poste
- Optionnel : connaissances du fonctionnement des marchés financiers et particulièrement du FX/taux/métaux précieux

**Pourquoi rejoindre HSBC ?**

HSBC est reconnu pour son environnement de travail, et offre également d’autres opportunités et avantages

HSBC a été certifié « Top Employer 2025 » en Europe Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne. HSBC en France a également été certifié LinkedIn Top Employer 2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France.

Créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c’est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle:

- De l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail
- Une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre « HSBC University », avec également pour les managers des parcours de formation dédiés au développement du Leadership
- Un accès à divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être physique et psychologique (séances de yoga, sophrologie, Mindfulness, etc.)
- Un accès à des opportunités à l’international car ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer potentiellement partout où nous avons des bureaux
- Un environnement de travail qui favorise les thèmes de Diversité & Inclusion, et vous permet de travailler dans une atmosphère de support en étant vous-même
- Une carte tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu de diversité et inclusif quel que soit le sexe, l’origine ethnique, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle ou l’âge. Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à veiller à ce que les carrières soient inclusives et accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

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