Gestionnaire Ressources Humaines

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - H/F

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

Descriptif du poste:
Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies,

Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Activités

Accueil (physique et téléphonique) des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales, des positions statutaires, ou autres thématique de ressources humaines,

Rôle de référent auprès de la population gérée (information des agents, des cadres en collaboration avec le responsable),

Renseignement de l'encadrement dans les domaines du temps de travail, de la rémunération et éventuellement d'autres domaines relevant usuellement d'autres secteurs de la DRH,

Gestion des contractuels de droit public ou privé : recrutement, avenants, évaluations, renouvellements, démissions, licenciements, non renouvellement de contrat,

Reclassement statutaire des agents contractuels (changement d'indices et code grade)

Préparation et contrôle de la paie mensuelle,

Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie,

Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque)

Gestion du supplément familial de traitement

Envoi des bulletins de paie et autres documents,

Participer à la continuité de l'activité du service pendant les absences des collègues,

Assurer la formation des collègues nouvellement affectés,

Gestion de l'intérim,

Gestion des dossiers d'Allocation de Retour à l'Emploi en collaboration avec le CHRU de Nancy, correspondante Pole Emploi et mission locale,

Gestion des conventions de mises à disposition,

Classement et archivage de documents,

Animation de « La journée du nouvel arrivant ».

Evolutions possibles des activités

Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA),

Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, détachement, ainsi que des renouvellements de ces positions,

Gestion et suivi des temps partiels,

Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé),

Gestion des compléments de salaires (CGOS),

Gestion des frais de transport,

Suivi des grèves,

Renseignement des agents et de l'encadrement dans les domaines de l'absentéisme, des prestations sociales, des positions statutaires et éventuellement d'autres domaines relevant usuellement d'autres secteurs de la DRH,

Gestion des démissions en vue de mutation,

Gestion des évaluations,

Gestion des carrières,

Gestion des retraites.

Profil recherché:
Connaissances

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métier de gestion des personnels, de la paie et de la gestion du temps,

Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière et des textes relatifs à la gestion des emplois contractuels.

Expérience

Dans le domaine de la gestion des ressources humaines en établissement public de santé.

Qualités humaines

Bonnes capacités de compréhension, de mémoire et de concentration,

Sens de l'organisation et méthode,

Faculté d'adaptation (particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes), polyvalence fonctionnelle,

Qualités relationnelles,

Esprit d'équipe,

Discrétion.

**PERSONNE À CONTACTER**

**ETABLISSEMENT**

Centre de long séjour St Stanislas
9 rue des Fabriques
54000 Nancy