Gestionnaire Ressources Humaines

**GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)**:

- CDD
- NANCY
- 1 917 € par mois
- NIVEAU 4
- NVHADD91317

**CAF DE LA MEURTHE-ET-MOSELLE**:
Les domaines du conseil, du droit social et de la paie vous passionnent ? Vous souhaitez mettre à profit vos connaissances et enrichir votre expérience professionnelle ?

Alors, rejoignez le Pôle RH de la Caf de Meurthe et Moselle.

Nous recherchons
- **Un Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) **en contrat à durée déterminée à temps plein, pour un remplacement d'une durée de 6 mois.

**La Caf de Meurthe et Moselle**

Notre mission : les familles, les étudiants, les personnes isolées ; la Caisse d'Allocations familiales de Meurthe et Moselle affirme quotidiennement sa proximité auprès de près de 160 000 allocataires.

Acteur socio-économique de tout premier ordre avec plus de 2 millions d'euros versés en moyenne chaque jour de l'année, la Caf accompagne les familles dans leur vie quotidienne à travers une offre globale de service.

Nous rejoindre, c'est intégrer un collectif de travail ambitieux fédéré par des valeurs fortes et toujours en quête de nouveaux projets. C'est également pouvoir bénéficier de nos programmes de formation et de notre culture de la mobilité interne.

**V**enez rejoindre notre équipe composée d'Amandine, Responsable Ressources Humaines, Gérald, Coordinateur Gestion Administrative du Personnel, Stéphanie et Nathalie, Chargées de Développement RH, et Mathilde, Gestionnaire Ressources Humaines qui vous attend.

**Description du poste**:
**Vos futures missions si toutefois, vous les acceptez**:
Le Gestionnaire RH (H/F) assure les opérations d'embauche et de départ de chaque collaborateur(trice) et la mise à jour des situations administratives tout au long du contrat.

**R**éférent (e) incontournable des collaborateurs Caf 54**

En pratique, en tant que gestionnaire RH, vous serez en charge des activités suivantes:

- La rédaction et le suivi des contrats de travail et avenants au contrat,
- L'actualisation des éléments du dossier administratif (prévoyance, télétravail ),
- La gestion des temps et le suivi des compteurs dans les logiciels RH,
- La gestion de l'absentéisme (maladie, congés, mandats ),
- Le suivi des visites médicales,
- Le suivi des droits à congés/RTT et de tous les types d'absences,
- La préparation des éléments de paie
- La réalisation des opérations de fin de contrat.
- La rédaction de courriers divers à destination des salariés,
- La gestion des titres restaurant
- Le suivi des frais de déplacement.
- Participation à diverses activités transverses au sein du Pôle RH.

En qualité de Gestionnaire RH, vous assurerez aussi bien l'administration des dossiers en back office que l'information et l'accompagnement des salariés et des managers

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Vos Compétences**:

- Maîtrise de la législation en matière de paie et de droit du travail
- Connaissance des techniques de paie
- Capacité d'adaptation et d'apprentissage des dispositions conventionnelles
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles et communicationnelles
- Qualité de l'expression orale et rédactionnelle
- Capacité d'autonomie
- Capacité d'anticipation et de veille
- Sens du service et de l'écoute client
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs

**Votre formation**:

- **Titulaire d'un diplôme Bac+2 minimum en Ressources Humaines**
- (Licence en droit social, Licence pro Métiers de la GRH, Licence pro Assistante RH, Bachelor, BTS CGO DUT GEA Option GCF, DUT CJ, BTS Gestion de la PME)_

Vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion des ressources humaines et plus particulièrement dans le domaine de la paie ou de la gestion administrative du personnel.

**Informations complémentaires**:

- **Rémunération et avantages**:
**Niveau 4** **de la Classification (**_Convention collective du personnel de Sécurité sociale)_

Salaire de **1917,76 € brut mensuel** sur 14 mois soit **26848,64€ brut annuel**.
- Evolution salariale : par valorisation de l'expérience (ancienneté) et du développement professionnel (compétences)._
- 36 heures hebdomadaires avec acquisition de RTT
- Horaires variables : Amplitude entre 7 h 00 et 19 h 00
- Tickets restaurant
- Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport,
- Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
- Prime d'intéressement,
- Participation aux frais de garde d'enfant (prime de crèche)
- CSE
- Parking
- Proximité centre -ville et gare SNCF

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Conformément aux engagements pris par la Caf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

**Contact