Chargé(E) Des Affaires Sociales

**Contrat CDI - **Issy Les Moulineaux (92)**

**Rejoignez Eutelsat et mettez vos compétences au service de sujets innovants.**

A la tête d’une flotte d’une quarantaine de satellites, Eutelsat est l’un des plus grands opérateurs de satellites commerciaux du monde.

Pionnier du spatial avec plus de 40 ans d’expérience, notre mission : fournir de la capacité satellitaire.

Nos satellites sont utilisés pour diffuser des chaînes et bouquets de télévision, transmettre des reportages d’actualité, fournir des services d’accès à Internet à haut débit, ou encore interconnecter des réseaux de transmission de données.

Tous nos efforts tendent à offrir la plus haute qualité de service à nos clients, en nous appuyant sur 5 piliers :

- **Le meilleur de l’espace à destination de la terre**
- **Une couverture mondiale pour une connectivité locale**
- **L’excellence technologique rendue accessible à tous**
- **Une place de choix au cœur des réseaux télécoms et audiovisuels**
- **L’innovation, moteur de la connectivité de demain**

**Votre impact **:
Prenez part à un projet international visant à connecter le monde en tant que chargé(e) des affaires sociales au sein de l’équipe Affaires sociales.

**Votre rôle**:
Placé(e) auprès du Directeur des Affaires Sociales qui rapporte directement à la DRH Groupe membre du comité exécutif, vous devrez, au sein de l’équipe, l’assister dans le traitement de l’ensemble de ses tâches, en faisant preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et de réactivité.

Vous êtes en relation directe avec les partenaires sociaux, les managers opérationnels métiers, et travaillez en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe de la DRH Groupe.

Ce poste polyvalent vous permet de développer vos compétences, votre esprit d’équipe, ainsi que votre capacité à communiquer et à vous adapter à vos différents interlocuteurs. Vous êtes en mesure de mettre en œuvre votre maîtrise du droit social de manière pragmatique.

**Sous l’autorité du Directeur des Affaires Sociales, vous devrez, notamment**:
**1/ Relations sociales**
- Participer à la préparation des relations collectives : aspects techniques, études & préparation des dossiers et des négociations sociales) ;
- Dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : vous participez à la définition du plan de développement des compétences et des outils de gestion prévisionnelle, à la négociation avec les partenaires sociaux et à la mise en œuvre des actions en découlant (réorganisations, mobilités).
- Participer aux instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, réunions de délégués syndicaux ;
- Assurer l’organisation des élections professionnelles.
- Rédiger, décliner et suivre les accords d’entreprise, chartes et plans d’action (ex :, égalité professionnelle, accord d’intéressement, etc.

**2/ Soutien aux équipes RH, en lien avec les équipes RH et les managers opérationnels**
- Mise à jour des contrats de travail et avenants
- Préparation des termes et conditions des ruptures, rédaction des documents y afférents (rupture conventionnelles, licenciements)
- Gestion des inaptitudes, procédures disciplinaires

**3/ Veille juridique et actions de sensibilisation pour les interlocuteurs RH**
- Assurer la veille sociale, garantir le respect des règles légales en matière de gestion des RH, anticiper les décisions et évolutions légales et réglementaires ;
- Elaborer des études juridiques (droit social) sur des thèmes d’actualité tout en proposant des solutions adaptées à l’entreprise et à son environnement ;
- Informer, conseiller et assister les membres de l'équipe RH en matière de législation sociale, notamment en accompagnant leur montée en compétence en droit social (création de support, etc.)
- S’impliquer dans la gestion des précontentieux & contentieux notamment en étant en lien avec les conseils extérieurs.

**4/ Missions transverses**
- Réaliser des études à caractère social et les analyser ;
- Compléter des tableaux de bord RH et contribuer aux projets RH comme le suivi de la cartographie des métiers et de l’accord GEPP ;
- S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue des process RH et des outils ;
- Contribution auprès de la Mission handicap notamment sur l’organisation de la semaine du handicap ;
- Participer à la communication juridique et sociale auprès des équipes RH, et collaborateurs

**Votre profil**:
Diplômé(e) d’un Master II en droit du travail ou Ressources Humaines, vos enseignements vous ont permis d’acquérir de solides connaissances en droit du travail.

Vous justifiez d’une première expérience réussie de deux ans minimum et avez idéalement déjà travaillé dans des environnements en transformation/transition.

Connaissances de base solides en Ressources Humaines avec une première expérien