Régisseur / Régisseuse Principal/e de Formation Musicale

**Libellé du poste**:
Régisseur / Régisseuse principal/e de formation musicale

**Type de Contrat**:
Durée indéterminée

**Taux d'activité**:
100

**Mission générale du poste**:
Placé-e sous l’autorité hiérarchique du Délégué général de l’Orchestre National de France, le/la titulaire du poste assure la planification et l’organisation du travail des musiciens de la Formation dans le respect des accords d’entreprise. Il/Elle assure le management fonctionnel de la Formation dans le respect des règles de l’entreprise. Il/elle veille à ce titre au bon respect par les musiciens des règles d’exercice de leur fonction au sein de l’entreprise. Il/elle s’appuie pour ces missions sur une équipe de 4 personnes qu’il/elle encadre et dont elle assure l’organisation du travail et des temps de repos.

**Activités, responsabilités du titulaire**:
Le-la titulaire du poste a pour principales activités:
Management:
Ø Management d’une équipe composée d’un régisseur principal adjoint, d’un chargé de production-régie et de deux régisseurs d’orchestre ;
Ø Supervision des activités de régie d’orchestre, des concerts et d’organisation des tournées,

Ø Gestion de l’organisation du travail et des repos de l’équipe, et saisie des éléments dans l’outil de gestion des temps d’activité.

Planification et mise en œuvre des concerts de la Formation:
Ø Analyse en amont de la programmation de la saison et de ses impacts sur la planification des musiciens, capacité à élaborer des solutions adaptées ;
Ø Programmation individuelle dans la solution OPAS des musiciens de l’orchestre, dans le respect des volumes horaires de travail et conformément aux règles inscrites dans l’accord collectif, en coordination avec la-le Responsable de la coordination artistique ;
Ø Gestion des absences des musiciens et de leur remplacement (supplémentaires, montée de catégorie ) ;
Ø Suivi des décomptes horaires individuels mensuels, trimestriels et annuels ;
Ø Etablissement de reportings des données (décomptes notamment) d’orchestre et des musiciens en fonction des besoins exprimés par la Direction ;
Ø Coordination avec le service du planning d’occupation des salles, de la répartition des répétitions et concerts ;
Ø Suivi quotidien des concerts et activités de l’Orchestre ;
Ø Gestion des éléments variables de paie liés aux productions, conformément au texte de l’accord collectif (suppléments d’emploi, montée de catégorie, heures supplémentaires.

Gestion de la formation et discipline:
Ø Il/Elle assure le management fonctionnel de la Formation dans le respect des règles de l’entreprise ;
Ø Echanges avec la Représentation Permanente Artistique et les représentant des organisations syndicales sur les questions relatives à l’organisation du temps de travail et la programmation dans le cadre d’éventuelles dérogations à l’accord collectif ;
Ø Premier interlocuteur-trice des musiciens dans la gestion RH quotidienne ;
Ø Gestion administrative des maladies et des congés, en lien avec le service de gestion de la direction ;
Ø Interface avec le Directeur Musical, le Délégué Général et les chefs invités sur les questions de planning ou de discipline de l’orchestre.

Tournées d’orchestre:
Ø Supervision de l’organisation opérationnelle des tournées ;
Ø Présence lors des tournées afin d’assurer la bonne organisation du travail des musiciens.

Concours de recrutement:
Ø Gestion et organisation des concours de recrutement des musiciens, conformément au règlement des concours.

Activités audiovisuelles:
Ø Supervision des décomptes individuels des droits voisins des musiciens permanents et intermittents en vue de la mise en paiement des éléments variables tarifés à la minute dans le cadre de l’Avenant à l’accord audiovisuel de 2007.

**Contraintes de poste**:
Déplacements à prévoir et horaires en soirée et week-end.

**Informations complémentaires**:
**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
France, Ile-de-France, Paris (75)

**Secteur et lieu**:
Paris, 16e

**Profil requis**:
Connaissances musicales et du répertoire d'orchestre,
Expérience confirmée dans un poste similaire de régisseur général d'orchestre,
Capacité à être force de proposition, sens de l'organisation, initiative et autonomie,

Expertise des outils informatiques, en particulier Excel et capacité à prendre en main la solution de planification OPAS,
Capacités à manager, qualités relationnelles, et goût du travail en équipe,
Réactivité, disponibilité,
Anglais courant.