Charge D'appui RH Affaires Signalees Et Situations

**Direction des ressources humaines**:
**Attachés territoriaux - Attachés territoriaux**:
Référence : AB.22.493

**Cotation du poste : 4.2 Cadre d’appui**

La **direction des ressources humaines (DRH) **est responsable de la gestion statutaire et de la rémunération des 5 300 agents du Département. Chargée du recrutement des agents et de leur accompagnement individualisé tout au long de leur carrière (formation, mobilité interne et externe), la DRH conduit une gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Ses missions s’exercent dans le respect des objectifs de maîtrise de la masse salariale, de diffusion d’une culture managériale partagée et de modernisation des modes de travail (télétravail, etc.).

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

**Mission**:
Au sein de la mission Pilotage de la Politique RH (MPPRH), le Chargé d’appui RH affaires signalées et situations individuelles complexes assure la coordination des réponses aux questions individuelles adressées à la direction ou communes à plusieurs services de la DRH et de la Direction de l’Environnement Social du Travail (DEST).

Il intervient également auprès des agents et des managers en tant que référent et accompagnant. Il pilote la mise en œuvre du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes.

**Activités**:

- Elaborer, déployer, et piloter le dispositif de prise en charge et de suivi des situations complexes, en coordination avec les services de la DRH et de la Direction de l’Environnement Social du Travail (DEST) (médecins de prévention, assistants sociaux ), et les managers : identification de la situation, évaluation multidimensionnelle, concertation avec les professionnels concernés, élaboration de recommandations et suivi des interventions via un positionnement de référent auprès de l’agent et des managers.
- Conduite d’entretiens avec l’agent, son manager, ou en présence des deux quand nécessaire.
- Piloter la mise en œuvre du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes tel qu’il a été adopté par la collectivité en comité technique du 10 décembre 2021 : réceptionner, instruire et le cas échéant donner suite aux signalements reçus, dans le strict respect des obligations de confidentialité qui s’appliquent. Conduire, en binôme, les enquêtes administratives lorsqu’elles sont nécessaires. Assurer le pilotage et le suivi du dossier jusqu’à sa clôture.
- Contribuer à certains projets transversaux de la direction, dans une logique d’amélioration de la prise en charge et des process RH.
- Elaborer et coordonner les réponses aux affaires dites « signalées » (courriers élus, DGS, DRH etc ).

**Profil**:

- Attaché territorial titulaire ou contractuel, issu de formation supérieure (Bac+5 ou équivalent)
- Connaissance du fonctionnement et des enjeux en matière de ressources humaines des collectivités territoriales
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et, idéalement, de la fonction publique hospitalière
- Capacités d’élaboration et de coordination de dispositifs, appétence au travail en équipe et en transversalité
- Capacités de diagnostic, d’analyse (comportement, contexte, risque, réglementation ), d’écoute, et d’observation
- Qualités rédactionnelles, réactivité, rigueur et discrétion.
- Maitrise de l’outil informatique.

**Votre lieu de travail**

À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking. Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Territoire doté de l’une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 million d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.

Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.

Rejoindre le Département, c’est faire le choix d’une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler:

- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modul