Prhsi drh Chargé RH Et Gestion Des Temps

**PRHSI_DRH Chargé RH et gestion des temps**:
**Référence**: 23.3537**:
**Cotation**: 4.2 Cadre de gestion et d'appui**:
**Catégorie**:

- AAttachés Territoriaux

**Thématique**:
Gestion administrative

**Pôle**:
DIRECTION GENERALE SERVICES POLE RESSOURCES HUMAINES ET SYSTEMES D'INFORMATION PRHSI - DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DRH - MISSION PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH
** Votre pôle/direction

Le Pôle Ressources Humaines et Systèmes d’Information comprend trois directions : la Direction des Ressources Humaines, la Direction des Systèmes d’Information, la Direction de l’Environnement Social du Travail, ainsi qu’une mission organisation et méthodes. Il mène les projets de modernisation numérique et organisationnels du Département, concourt à tous les projets stratégiques d’envergure, pilote et met en œuvre la politique ressources humaines et la stratégie relative aux systèmes d’information. Il est responsable de la qualité de vie au travail et du bien-être des agents. Enfin, il est chargé de définir la politique sociale en faveur du personnel et d’assurer la dotation matérielle et l’environnement numérique des agents.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
** Vos missions

Au sein de la mission Pilotage de la Politique RH (MPPRH), le Chargé de gestion RH et temps de travail est le garant du respect de la règlementation en matière de temps de travail et de l’harmonisation des pratiques. Il assure ainsi une veille sur la thématique temps de travail, accompagne les encadrants et communique les règles applicables aux agents. Il participe aux projets RH en lien avec la thématique et contribue aux évolutions du logiciel de gestion des temps.

Il est en outre en charge de l’animation de réseaux sur les sujets liés au temps de travail et plus largement sur des sujets RH pour lesquels il centralise et coordonne les interventions.
**Vos activités

Etre le garant du respect de la réglementation en matière de temps de travail.

Communiquer et réaliser des supports adaptés et accessibles pour les agents et managers (FAQ, articles Intranet, Fiches pratiques ).

Rédiger des notes, bilans et rapports présentés à la Direction générale et dans le cadre des instances.

Gérer la boite mail dédiée aux questions relatives au temps de travail.

Piloter les mises à jour des règlements du temps de travail pour les agents de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière, après avoir réalisé un état des lieux des pratiques des différents pôles (groupes de travail pour prise en compte des impératifs métier et particularités liées à des nécessités de service, association des organisations syndicales).

Participer à la réalisation des projets RH en lien avec la thématique (Télétravail, CET, ASA, 1607h et cycles de travail, annualisation, cumul d’activités, externalisation, interim...).

En lien avec l’administrateur du logiciel de GTA:

- Contribuer à l’intégration des agents des établissements de la fonction publique hospitalière dans le logiciel de gestion des temps (conduite du changement).
- Vérifier la cohérence entre les droits attribués et les situations référencées (gestion des situations particulières, traitement des anomalies).

Animer le réseau des managers, des référents RH et Octime en matière de règles de gestion du temps de travail.

Assurer plus largement l’animation de réseaux (managers, référents RH, équipe, etc ) à travers la planification et la coordination d’interventions sur des sujets RH (organisation de réunions d’information, diffusion de guides méthodologiques, etc.).
**Profil

Connaissance du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales.

Connaissances juridiques (pratique du statut des Fonctions Publiques territoriale et hospitalière).

Connaissances de la gestion de planning et de la gestion temps automatisé.

Connaissances en matière de gestion des ressources humaines, connaissance des principaux processus RH.

Connaissances en gestion de projet.

Expérience de juriste.

Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.

Grande rigueur et fiabilité dans la production des données et prévisions.

Maîtrise de l’outil informatique et des bases de données.

Qualités relationnelles et capacité à travailler en mode projet

Capacités d’écoute, d’échange, d’analyse

Rigueur, organisation

Respect des règles de confidentialité

**VOTRE LIEU DE TRAVAIL**:
À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de park