Responsable RH

**DESCRIPTION DU POSTE**:
Sous la responsabilité de la Direction Financière et avec une équipe RH de 3 collaborateurs, vous déployez la politique des ressources humaines du siège et ses filiales à l’étranger (160 collaborateurs) en participant à l'organisation du dialogue social et en apportant conseil et support aux managers et aux employés de l’entreprise sur les processus RH et la législation sociale.

A ce titre, vos missions seront les suivantes:
**Définition et Pilotage de la stratégie et politique RH**
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines
- Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, gestion des talents, recrutement, mobilité,
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction
- Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise

**Information et conseils auprès des opérationnels**
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération
- Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines

**Mise en place des projets RH**
- Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction
- Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

**Gestion administrative du personnel**
- Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales,)
- Tenir à jour les dossiers du personnel
- Elaborer les tableaux de bords sociaux
- Superviser la gestion de la paie
- Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH

**Gestion des relations avec les IRP**
- Piloter les réunions
- Organiser les élections

**Gestion des relations externes à l’entreprise**
- Les cabinets de recrutement et sociétés d’intérim
- La médecine du travail
- Les entités juridiques et sociales (avec l’aide des juristes de l’UIMM)
- Les assureurs santé / prévoyance
- L’OPCO pour la formation
- Les prestataires de paie

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.

De formation Bac+5 en ressources humaines et/ou droit social, vous bénéficiez d’une solide expérience à un poste équivalent.
- Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie,
- Connaissance de la convention collective de la Métallurgie
- Maitrise des outils informatiques (la connaissance du logiciel SILAE est plus)
- Anglais impératif
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
- Capacité à manager une équipe

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