Responsable de Territoire

**Contexte**:
Vous êtes à la recherche d’un emploi d’intérêt public, porteur de sens ?

Vous souhaitez exercer des responsabilités ?

Vous êtes un excellent gestionnaire de projets et vous disposez de compétences managériales ?

La Caf de l’Aisne n’attend plus que vous

Située à environ 1h de la métropole Lilloise et de Paris, la Caf de l’Aisne a pour mission de soutenir les familles du département en versant les prestations légales et en menant à bien une action sociale familiale. Pour accompagner les familles dans leur vie quotidienne, 306 salariés œuvrent chaque jour en faveur des 104.381 allocataires, soit un peu plus de 261.000 personnes couvertes (la moitié des habitants). Le territoire est marqué par une précarité importante. La Caf de l’Aisne verse annuellement près de 690 millions d’euros de prestations légales et gère un budget d’action sociale de près de 23 millions d’euros.

Partenaire actif et reconnu au plan départemental, la Caf de l’Aisne est implantée sur tout le territoire via deux sites principaux (Saint-Quentin et Soissons), ainsi que quatre antennes (Château-Thierry, Chauny, Hirson et Laon).

**Mission/Activités**:
L’organisme recherche aujourd’hui un(e) responsable de territoire, cadre de niveau 6, directement rattaché(e) à la Responsable du service Action Sociale. Ce service est composé d’une cinquantaine de collaborateurs dont un pôle budget et financement, un service de production et des équipes territoriales assurant les relations avec les familles et les partenaires. Le département de l’Aisne est divisé en trois territoires : Saint-Quentin / Chauny, Laon / Hirson, et celui objet du présent appel. Vous assurerez le pilotage du territoire de Soissons / Château Thierry, soit tout le sud du Département de l’Aisne représentant 274 communes réparties sur 6 EPCI.

Dans ce cadre, le responsable de territoire sera chargé de:

- Garantir la mise en œuvre du projet de service sur son territoire, et participer à la qualité de service : traduire, sur le plan opérationnel, les objectifs de la Convention d'Objectifs et de Gestion relatifs aux missions et offres de service, au regard des besoins sociaux, de leur analyse et des territoires prioritaires,
- Manager une équipe de 5 travailleurs sociaux et de 3 conseillers techniques de territoire : fixation d'objectifs, organisation et suivi de l'activité à l'aide d'outils de pilotage, accompagnement, mise en place des procédures RH, évaluation de dispositifs et actions déployées, évaluation de la performance et de l'efficience, accompagnement de la démarche projet mise en œuvre par les équipes sociales territoriales,
- Promouvoir les actions et moyens inscrits dans la CPOG auprès des partenaires du territoire, et contribuer à l'élaboration et au suivi des Conventions Territoriales Globales qui seront signées sur le territoire,
- Assurer un rôle de représentation de la CAF,
- Travailler avec les autres responsables de territoires notamment en termes de pilotage global départemental des équipes de conseillers techniques et de travailleurs sociaux, ainsi qu’avec les autres entités du service Action Sociale dont le pôle budget et financement et l’aide au pilotage départemental,
- Rechercher et développer une collaboration active avec les partenaires locaux et les autres services de la CAF dont le service à l'allocataire, dans le cadre de l'offre globale de service,
- Participer à des projets transversaux (interservices) ou départementaux (politique globale d’action sociale de la CAF de l’Aisne) ou à des missions spécifiques confiées par votre encadrement, et/ou la Direction,
- Gérer les moyens mis à disposition en lien avec les services compétents.

**Compétences**:
Compétences managériales : animer et fédérer les équipes, renforcer la cohésion et le collectif de travail, motiver, accompagner les changements,
- Aisance relationnelle et sens de la communication,
- Capacité à travailler en équipe,
- Force de proposition, initiative
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Capacités rédactionnelles,
- Adaptabilité, réactivité, anticipation, organisation et reporting,
- Rigueur, dynamisme, disponibilité, sens de la réserve, attitude positive,
- Maîtrise de la méthodologie et de la conduite de projets,
- Connaissance, expérience en intervention sociale et/ou pilotage de service apprécié,
- Bonne connaissance de l'environnement de travail interne et externe,
- Autonomie.

**Formation**:
bac+5 ou bac+3 avec expérience de management d’au moins 5 ans réussie (domaines management, développement social, sciences sociales, médico-social, administration, sécurité sociale privilégiés)

**Conditions particulières**:
Niveau de qualification NIVEAU 6