Responsable RH H/F

Focus Recrutement est un cabinet de recrutement regroupant plusieurs divisions ultra-spécialisées par domaine professionnel : Focus Recrutement Paie, Focus Recrutement Comptabilité & Focus Recrutement Juridique. Nous intervenons sur Paris et l'ensemble du territoire métropolitain. Vous recherchez votre prochain challenge professionnel ? Faites-nous confiance pour mettre en valeur vos compétences : ✔️ Propulsez votre CV en haut de la pile ✔️ Rencontrez les entreprises qui vous correspondent ✔️ Profitez des conseils de nos consultants tout au long du processus ✔️ Soyez sûr(e) d'obtenir une réponse pour chacune de vos candidatures Proches de nos clients, de nos candidats et de nos collaborateurs. Focus on People Nous recrutons pour le compte d'une enseigne de grande distribution alimentaire engagée dans une phase de transformation importante liée à un changement d'enseigne. Ce contexte induit une réorganisation des pratiques RH, des outils et de l'organisation interne. Le site recherche un(e) Responsable Ressources Humaines autonome, capable d'assurer l'intégralité de la fonction RH tout en accompagnant les équipes dans cette transition. L'environnement est dynamique, exigeant et nécessite une excellente maîtrise du droit social, notamment en raison d'un bassin d'emploi marqué par une forte présence syndicale. Vous travaillerez en lien direct avec la direction et les managers, tout en étant pleinement responsable de votre périmètre. Vos missions : Gestion RH opérationnelle: -Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation du travail, discipline, législation, management -Analyser le climat social, identifier les situations sensibles et proposer des actions correctives -Élaborer et suivre le plan d'action RH Recrutement & intégration: -Recueillir les besoins, rédiger et diffuser les annonces -Réaliser le sourcing, les entretiens, la sélection et la réponse aux candidats Organiser l'intégration et suivre les périodes d'essai Administration du personnel: -Rédiger contrats, avenants et réaliser les DPAE -Suivre les visites médicales, AT/MP, absences et reprises -Gérer les procédures disciplinaires : enquêtes, convocations, entretiens, sanctions -Assurer la veille juridique continue et sa mise en œuvre Paie & gestion sociale: -Réaliser la paie de A à Z sur logiciel GI -Gérer les variables : absences, heures, primes, AT/MP, congés -Produire et contrôler les DSN mensuelles et événementielles -Gérer les STC, IJSS, régularisations -Garantir l'application de la législation sociale et de la CCN 2216 Relations sociales - IRP: -Organiser les élections professionnelles -Préparer et participer aux réunions CSE -S'assurer du respect des obligations légales du dialogue social Formation: -Recueillir les besoins, élaborer le plan de formation et en assurer le suivi administratif -Gérer les dispositifs de formation (CPF, alternance, professionnalisation) -Réaliser le bilan annuel Hygiène, sécurité & conditions de travail: -Participer au DUERP et aux plans de prévention -Suivre les AT/MP et éventuels contentieux -Sensibiliser les équipes aux enjeux sécurité Compétences indispensables: -Maîtrise totale du droit social individuel et collectif -Très bonne connaissance du fonctionnement des IRP et du CSE -Expertise complète en paie -Capacité à gérer seule un périmètre RH complet -Excellente qualité rédactionnelle Qualités personnelles: -Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité -Diplomatie et capacité à apaiser -Forte posture terrain, neutralité et proximité avec les équipes -Résistance au stress, sens des priorités -Capacité à conduire le changement dans un contexte en transformation -Aptitude à maintenir un climat social serein dans un environnement syndicalement actif Expérience: -Minimum 6 ans d'expérience en grande distribution ou secteur équivalent : exigé -Expérience en contexte de transformation : appréciée -Confort dans un environnement local avec activité syndicale -Travail du lundi au vendredi -Pas de travail les jours fériés -Participation obligatoire aux inventaires (2 fois/an) -Aucun congé possible en septembre et décembre -Présence requise les 24 et 31 décembre -Pas de télétravail -Disponibilité requise pour gérer rapidement les urgences RH (AT, conflits, inspections, disciplinaire…)