Chef de Service

Le SESSAD Émile Zola et ses dispositifs (UEMA, DAR et PCPE) existe depuis 2005. Il émane d’un projet élaboré par l’association de parents Autisme Rhône en partenariat avec AFG Autisme. Le SESSAD Emile Zola et ses dispositifs accompagne 99 enfants âgés de 0 à 20 ans présentant un trouble du spectre de l’autisme dans tous les lieux de vie ordinaires, dans le respect et la promotion des recommandations HAS et ANESM. Son territoire d’intervention correspond à la Métropole Lyonnaise.
L’objectif de la prise en charge est de favoriser l’inclusion scolaire ainsi que les apprentissages et l’autonomie des personnes accompagnées dans le milieu ordinaire en leur apportant une action thérapeutique et éducative adaptée à leurs besoins. Il propose un accompagnement fondé sur les principes des méthodes d’éducation structurées (ABA, TEACCH) et des systèmes d’aide à la communication (PECS, Makaton).
Les UEMA ont pour objet principal de mettre en place, un cadre spécifique et sécurisant permettant de moduler les temps individuels et collectifs s’inscrivant dans les programmes de l’Éducation Nationale et du socle commun de connaissances, de compétences et de culture.
L’équipe pluridisciplinaire met en place les interventions éducatives et thérapeutiques précoces, en lien avec le projet personnalisé.
Le Démarche d’AutoRégulation (DAR) veille à mettre en place les accompagnements les plus adaptés possibles aux caractéristiques personnelles de l’enfant en s’appuyant sur des bases théoriques et pratiques en matière d’autisme et notamment des méthodes dites cognitives et comportementales. L’approche autour de l’autorégulation bénéficie à tous les enfants de l’école. Il permet la scolarisation à temps plein de 10 enfants TSA en classe ordinaire.
**Principales missions**:
Au sein des dispositifs, en binôme avec notre chef de service (orienté sur le SESSAD) et sous l’autorité de la direction d’établissement, vous aurez pour responsabilité de (liste non exhaustive):

- Assurer un soutien régulier aux professionnels du service ;
- Elaborer et gérer les emplois du temps du personnel de son service y compris les remplacements ;
- Participer au recrutement, accueil des nouveaux collaborateurs.rices et stagiaires ;
- Mettre en œuvre les entretiens annuels et professionnels pour les collaborateurs.rices non cadres ;
- Conduire les réunions d’équipe en concertation avec le directeur ;
- Coordonner les projets des personnes accueillies en lien avec les psychologues ;
- Gérer la communication avec les familles et les partenaires (y compris les écoles dont les dispositifs sont implantés) ;
- Assurer le suivi budgétaire des actions éducatives ;
- Être force de proposition pour l’amélioration de la qualité.

Nous vous transmettrons la fiche de poste complète si nous nous rencontrons dans le cadre d’un entretien de recrutement.
**Profil recherché**:

- Vous possédez le CAFERIUS ou équivalent ;
- Vous bénéficiez d’une expérience sur des fonctions similaires au sein d’un établissement médico-social ;
- Vous avez des compétences en management, idéalement pluridisciplinaire ;
- Vous faites preuve d’implication, de discrétion, et de confidentialité dans la réalisation de vos missions ;
- Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles, votre dynamisme, votre autonomie et vos capacités à travailler en équipe ;
- Votre connaissance de l’autisme et de troubles associés est un plus ;
- Vous maîtrisez l’utilisation des outils informatiques.

**Modalités pratiques**:
**Lieu de travail**:

- Ecole Elémentaire Salvador Allende, 69190 Saint Fons ;
- Ecole maternelle Jean Zay, 16 rue Raspail, 69100 Villeurbanne ;
- SESSAD Emile Zola, 2 petite rue de la Rize, 69100 Villeurbanne ;
- Ecole maternelle Anatole France, 12 avenue de la Division Leclerc, 69200 Vénissieux.
- Horaires de travail : forfait jour ; Présence les lundis, mardis et vendredis si possible ;
- Jours d’ouverture de l’établissement : 210 jours /an ;
- Rémunération : coefficient 770 de la CCN66 (minimum 19,5K€ annuels bruts, auxquels s’ajoutent la reprise d’ancienneté).

**Avantages**:

- Mutuelle prise en charge à 50% par l’employeur ;
- Organisme de formation interne (AFG Formation) ;
- Œuvres sociales du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ;
- Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport ;
- Prise en charge des tickets restaurant à hauteur de 50%.

**Pour plus d’informations**:
SESSAD Emile Zola
Le SESSAD Émile Zola existe depuis 2005. Il émane d’un projet élaboré par l’association de parents Autisme Rhône en partenariat avec AFG Autisme.
Le SESSAD Emile Zola accompagne 51 enfants âgés jusqu'à 20 ans présentant un trouble du spectre de l’autisme dans tous les lieux de vie ordinaires, dans le respect et la promotion des recommandations HAS et ANESM. Son territoire d’intervention correspond à la Métropole Lyonnaise.
L’objectif de la prise en charge est de favoriser l’inclusion scolaire ainsi que les apprentissages et l’autonomie des personnes accompagnées dan