Cadre Supérieur de Santé

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre supérieur de santé

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier Brocéliande est né le 1er janvier 2022 de la fusion des CH de Montfort Sur Meu et de Saint - Meen Le Grand. Il s'agit d'un établissement autonome en direction commune avec le CHU de Rennes (distant de 25kms). Récemment labellisé « Hôpital de proximité », il offre une offre sanitaire et médico -sociale:

- Site de Montfort Sur Meu : 10 lits de médecine, 6 lits de soins palliatifs, 24 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation, 8 lits états végétatifs chroniques /états pauci - relationnels [E. V. C./E. P. R.], 30 lits d'Unité de Soins Longues Durés, 25 lits unité de vie spécialisée soins Alzheimer, [U. V.S. A], 113 lits d'hébergement pour personne âgée dépendantes, [E. H. P. A.D], et 56 places, service de soins infirmiers à domicile, [S. S. I. A. D]
- Site de Saint
- Meen Le -Grand : 142 lits d'hébergement pour personne âgée dépendantes, [E. H. P. A. D], répartis sur 2 sites (EHPAD Ville, 52 lits et 90 lits CH Dr DE TERSANNES), d'un PASA et 49 places, service de soins infirmiers à domicile, [S. S. I. A. D].
MISSIONS PRINCIPALES ATTENDUES:

- Elaborer, conduire et évaluer le projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechnique en lien avec les orientations institutionnelles, le projet d'établissement, le schéma directeur immobilier et le projet médical du pôle sanitaire et médicosocial
- Animer la CSIRMT par délégation du Directeur des Soins référent du CHB
- Définir et suivre les principes d'organisation des soins en référence à la politique institutionnelle et selon les décrets de compétences des professionnels

LES ACTIVITES STRATEGIQUES:

- Contribuer au projet institutionnel et ou de restructuration, et accompagner la démarche du schéma directeur immobilier
- Participer activement au Comité de direction hebdomadaires et mensuels
- Participer aux instances de l'établissement (CSE, F3SCT, CME...) et aux réunions du GHT
- Etre moteur dans la mise en uvre de la direction commune pour tout ce qui concerne l'organisation des soins : favoriser les échanges de pratiques, les projets communs, la participation aux temps institutionnels (Journées territoriales des soins, CSIRMT du GHT etc.

FORTE IMPLICATION SUR LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES NON MEDICALES EN BINOME AVEC LE DRH:

- Animer l'équipe d'encadrement paramédical (4 cadres de santé) et les IDEC (4), les accompagner dans leur projet professionnel
- Encadrer les équipes en transversalités : 2 IPA, 1 IDE hygiéniste
- Contribuer à la mise en uvre de la politique RH en lien avec la Directrice des Ressources Humaines et la Responsable RH : suivi des effectifs paramédicaux, élaborer les maquettes organisationnelles et en lien avec l'encadrement, ajuster les effectifs à l'activité, suivre et gérer l'absentéisme et rechercher des solutions.
- Accompagner les situations individuelles en lien avec l'encadrement et la DRH
- Préparer le plan de formation
- Assurer la continuité de l'encadrement

Le cadre supérieur de santé sera également associé aux domaines suivants:
SUIVI DE L'ACTIVITE
GESTION DU MATERIEL ET DES LOCAUX
COORDINATION COMMUNICATION
QUALITE ET GESTION DES RISQUES, ORGANISATION DES SOINS

Une fiche de poste complète est disponible sur demande.

**PERSONNE À CONTACTER**

BOUATTOURA Nathalie

06.43.81.60.37

**ETABLISSEMENT**

MEDECINE - SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION PAPD - MONTFORT SUR MEU
Centre Hospitalier 33, rue Saint Nicolas CS 96211
35162 MONTFORT SUR MEU