Responsable Du Service Social Aupres Des Patients

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

RESPONSABLE DU SERVICE SOCIAL AUPRES DES PATIENTS

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

LHAD est un hôpital de lAssistance Publique-Hôpitaux de Paris dont la particularité est lintervention des équipes de soin au domicile des patients, 24h/24 et 7 jours/7. Elle est polyvalente et généraliste. Elle couvre tous les modes de prises en charge (à lexception de la psychiatrie), depuis les femmes enceintes, les femmes en post-partum, les nourrissons et jeunes enfants jusquaux personnes âgées en passant par tous les stades de la vie adulte. Elle prend en charge plus de 800 patients en moyenne par jour, avec un objectif stratégique de développement de son activité et un taux de croissance moyen de son activité de 6% par an. Ses équipes interviennent sur lensemble du Grand Paris.

Les patients sont adressés à lHAD-AP-HP par les hôpitaux AP-HP, dautres établissements hospitaliers, publics ou privés, par les médecins libéraux, les SSIAD, les EHPAD, les établissements pour personnes handicapées.

LHAD-AP-HP comprend 1 DMU et 4 départements (services).

Le département médico universitaire de lHAD est constitué dune unité fonctionnelle Innovation, recherche et enseignement et de 4 Départements (services) autonomes, unis par une logique de parcours de soins organisée en filières et par une logique denseignement, de recherche et dinnovation en santé. Les filières de prise en charge en HAD sont la cancérologie, les soins palliatifs, la gériatrie, le post-chirurgical, le neuro-handicap, linfectieux, la pédiatrie et lobstétrique.

Le DMU a une gouvernance collégiale, organisée autour du directeur médical de DMU. Celui-ci est assisté dans ses missions:

- Dun directeur référent de DMU
- Dun cadre administratif de DMU
- Dun cadre paramédical de DMU

Les 4 départements:
Départements 1 : HAD - Adultes : 15 unités de soins, qui prennent en charge à domicile ou en établissement social ou médico-social les patients adultes pour lesquels une prescription dHAD a été faite.

Départements 2 : HAD - Mère-Enfant : plateforme dadmission pédiatrique et obstétrique, la coordination de pédiatrie, 5 unités de soins pédiatriques et 1 unité dobstétrique,

Départements 3 : HAD Parcours de soins et activités transversales : la plateforme dadmissions et la coordination adultes, la rééducation, la diététique, le service social, les psychologues et lunité de nuit,

Départements 4 : HAD PUI et logistique: pharmacie, unité de liaison chimio, magasin (médical-hôtelier), activité de nutrition parentérale à domicile, logistique de Covisan.

DEPARTEMENT

Parcours de soins et activités transversales

Le département Parcours de soins et activités transversales (département 3) est constitué de:

- 1 plateforme dadmission médicalisée
- 3 secteurs de coordination (Nord-Est, Nord-Ouest et Sud)
- 1 unité de soins de nuit
- 1 service de rééducation réadaptation
- 1 service de diététique
- 1 service social
- 1 équipe de psychologues

SERVICE

COMPOSITION DE LEQUIPE

1 Cadre, 16 Assistants Sociaux, 5 Secrétaires Sociales réparties sur tout le secteur géographique de loffre HAD de lAPHP.

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Cadre Paramédical du Pôle (CPP) N+1 : Monsieur JC. CRUSSON

FONCTIONNELLES

Au sein du pôle:
Le Cadre administratif de pôle (CAP)

Les Médecins coordonnateurs

Lencadrement de coordination et leurs équipes

Les cadres spécialisés du pôle et leurs équipes

A lHAD:
Les Directions fonctionnelles

Les cadres des unités de soins et leurs équipes

Sur les secteurs dintervention:
Les équipes hospitalières (médecins, encadrement, infirmiers,)

Les praticiens libéraux, les structures privées et publiques (cliniques, EHPAD), les partenaires de ville (associations, réseaux)

ACTIVITES

Missions

Management, animation et conduite de léquipe

Management à distance : coordination et encadrement hiérarchique du personnel social

Animation et conduite de réunions en lien avec les objectifs du projet de service social.

Prévention et gestion des conflits.

Réalisation des entretiens professionnels et de formation

Formalisation et coordination des parcours dintégration des nouveaux professionnels et en assurer le suivi

Organisation de la continuité de service : suivi des absences diverses, convention TL, gestion des remplacements inter-territoires.

Développement des compétences individuelles et collectives

Identification des besoins de formation.

Elaboration des fiches de poste.

Recrutement des Assistants Sociaux et secrétaires sociales

Organisation de laccueil des stagiaires dans le cadre dun site qualifiant.

Soutien technique aux professionnels du service social

Ressources internes (fiches techniques, publics cibles, formation,.)

Gestion administrative:
Suivi et analyse de lactivité du service social

Organisation du service social, de la répartition des postes en a