Chef de Service Paie Et Carrières

Ville préfecture de la Haute-Savoie, Annecy se distingue par son dynamisme économique, son engagement social et sa vitalité culturelle. La ville d’Annecy s’applique à offrir aux Annéciens et à ses visiteurs un cadre de vie agréable en restant à l’écoute des besoins évolutifs de sa population. Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 3100 agents au service de 130 000 habitants. Alors vous aussi, épanouissez vos compétences sur ce territoire qui compte parmi les plus attractifs de France : rejoignez la ville d'Annecy **Description du poste**: La Ville d’Annecy recherche son futur **Chef de service paie et carrières (H/F)**. Au sein d’une **Direction des Ressources Humaines** à forts enjeux, vous rejoindrez une équipe de cadres dynamique et engagés dans la mise en œuvre de son projet de direction. Pour ce faire, vous intégrerez un service composé de 26 collaboratrices et collaborateurs dont **3 responsables d’unités** où vous serez en charge de structurer et sécuriser l’activité dans le cadre d’une organisation du service en pleine évolution. **Manager confirmé(e)**, vous proposerez, coordonnerez et évaluerez les process de gestion des paies et des carrières, tout en garantissant le respect des règles statutaires et des normes juridiques. En charge d’impulser de nouveaux projets, vous apporterez **une expertise statutaire** sur les dossiers les plus techniques et amenez de la transversalité entre les services de la DRH et avec les autres directions et services de la Ville. Vous contribuez ainsi à la diffusion de la culture RH à l’échelle de la Ville d’Annecy. Ce poste à **temps complet** est ouvert au cadre d’emploi des **Attachés territoriaux.**Le poste est accessible aux titulaires et aux contractuels. **Vos principales missions**: - Superviser et coordonner la gestion de la paie et des carrières, ainsi que l'élaboration des actes juridiques et le suivi des CAP/CCP ; - Impulser, formaliser et décliner des processus de gestion optimisés ; - Assurer une veille juridique et réglementaire, anticiper et alerter sur les évolutions législatives, réaliser des rapports d'aide à la décision ; - Conseiller et accompagner les services dans les activités ou projets comportant des aspects statutaires de gestion des carrières et des rémunérations ; - Assurer l’évolution de l’organisation du service pour arriver à une organisation cible qui réponde aux enjeux de la Ville d’Annecy ; - Accompagner, conseiller les responsables d’unités dans l'optimisation de leurs activités au quotidien et le développement de leurs compétences managériales ; - Mettre en œuvre le projet de direction pour son périmètre et participer à la mise en œuvre de l’agenda social de la Ville d’Annecy. **Conditions d'exercice**: - Respecter les principes déontologiques applicables aux agents publics et en particulier l’obligation de neutralité - Lieu du poste : Mairie du Parc, 10 rue Claudius-Chappaz - 74960 CRAN-GEVRIER - ANNECY **Intégrer la ville d'Annecy c'est**: - être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, 25 jours de congés annuels, régime de RTT jusqu'à 23 jours - selon organisation du service) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux via "le groupement"...) - disposer d'une participation de la collectivité aux frais de transport, mutuelle et prévoyance La Ville est ouverte à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap. **Profil recherché**: De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie dans l'encadrement RH en collectivité territoriale. **Vous maîtrisez de manière très approfondie le statut de la fonction publique territoriale** (titulaires et contractuels), la réglementation en matière de rémunération et d’indemnisation ainsi que les principes et méthodes de la GPEC. Vous avez démontré votre aptitude à conceptualiser, à piloter et évaluer des projets et vous avez une fine connaissance des règles et usages en matière de gestion RH et du code du travail. **Manager confirmé** doté d’un leadership certain, vous êtes moteur dans l’impulsion de changements, force de proposition et de négociation dans vos relations avec l’ensemble de vos interlocuteurs de travail. Vous avez des aptitudes à accompagner les managers de proximité du service paie et carrières dans le management de leurs équipes. Vous êtes aussi en mesure de conseiller les managers de la collectivité dans les aspects statutaires de la gestion de leurs équipes. **Modalités de recrutement**: Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.