Assistant(E) Ressources Humaines

**Assistant(e) RH (H/F)**

**CDD - 35H/HEBDO**

Siège Relience 82

**Poste**

Assistant(e) des Ressources Humaines

Femme / Homme (Groupe 5 - Accords CHRS)

**Contrat**

CDD

**Horaire et lieu de travail**

35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi

**Prise de poste**

CDD de remplacement durant un congé maternité

Du 19 janvier 2026 au 16 juin 2026

**Missions**

Notre association œuvre en faveur des personnes en grande difficulté sociale.

Vous intervenez sous l'autorité de la Directrice de l’Association sur l’intégralité de la fonction RH:

- **Gérer l’administration du personnel de l'entrée du salarié dans l'entreprise** (accueil et intégration, contrat de travail/avenants, déclarations d'embauche, suivi des périodes d’essai...) **jusqu'à sa sortie** (STC, attestations, certificats de travail...)
- **Lancer et suivre la campagne des entretiens professionnels**
- **Assurer les affiliations des salariés aux organismes** de retraite, prévoyance, mutuelle et suivre la gestion des dossiers par les prestataires
- **Gérer l’intérim**(signature des contrats, saisie des heures)
- **Gérer la formation** (création du PDC, participation au groupe paritaire de formation, lien avec les organismes de formation et l’OPCO, inscriptions, suivi du budget et des remboursements)
- **Suivre les temps de travail et absences**: vérifier, contrôler les temps de travail, congés, récupérations, compte épargne temps, arrêts, autres absences en cohérence avec le droit social et la convention collective appliquée
- **Elaborer les paies** en collaboration avec un cabinet comptable (saisir et éditer l’état mensuel des variables de paie, vérifier la cohérence des salaires établis par le cabinet comptable avec les contrats et variables transmis)
- **Assurer le suivi des tableaux de bord et indicateurs RH** (formation, entretiens professionnels, médecine du travail, mutuelle, coefficient de rémunération )
- **Suivre et actualiser la documentation légale** de l’association sur le volet RH (DUE, médecine du travail, organigramme )
- **Tenir une veille juridique** permanente sur les évolutions de la réglementation du droit du travail
- **Etre l’interlocuteur ressource** auprès des Chefs de service
- **Réaliser, actualiser le DUERP** et suivre la mise en œuvre du plan d’action associé
- **Participer à la mise en place de projets RH divers**
- **Etablir le bilan social**annuel
- **Participer à la démarche qualité**
- **Assister la Direction sur les dossiers confidentiels qui engagent légalement l’association**
- **Assister la Direction dans la gestion de l’agenda**
- **Rédiger les courriers de la Direction**
- **Préparer les réunions CSE**, rédiger les PV et tenir à jour le registre
- **Rédiger et diffuser les notes** d’information, notes de service de la Direction

**Profil**
- Formation Bac +2/+3 en Ressources Humaines
- Expérience dans le secteur Médico-Social
- Représenter les valeurs de l’Association
- Capacité d’adaptation et prise d’initiative dans le cadre de ses missions
- Respect de la confidentialité des informations
- Disponibilité, rigueur, discrétion et autonomie

**Compétences**
- Connaissance de la législation sociale
- Connaissance des outils et des techniques de la gestion RH
- Connaissance en PAIE
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook )
- Connaissance du logiciel de planification et de gestion des temps Octime souhaitée

Candidature avant le **14/11/2025**

Ce poste vous intéresse ?
- À l’attention de Madame la directrice RELIENCE 82

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 2 143,63€ à 3 190,86€ par mois

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Expérience:

- Assistant rh h/f ou similaire: 2 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 19/01/2026