Responsable de Crèche

Le service de la crèche de l’Hôpital Bichat Claude Bernard (Assistance Publique - Hôpitaux de Paris) recrute un **Responsable de crèche H/F**

**Votre profil**:

- Vous êtes titulaire Diplôme d'Etat Infirmier (ère) Puériculteur (trice),
- **Expérience souhaitée** : 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire serait une plus-value,
- Vous êtes dynamique vous appréciez le travail en équipe
**Qualités professionnelles**:

- Sens des responsabilités / Capacités organisationnelles, d’accompagnement d’une équipe,
- Etre motivé (é) et motivant (e), fédérer et dynamiser une équipe
- Savoir anticiper et déléguer / contrôler,
- Planifier et répartir au mieux la charge de travail et allouer les ressources nécessaires,
- Conduite et animation des réunions,
Etre à l’écoute / Discrétion / sens de la confidentialité / rigueur / autonomie / disponibilité,

***Le poste et vos missions**:
**Gestion globale d’une structure d’accueil**:

- Gérer et suivre de l’Activité mensuelle (facturation/ DPRS/ NSI/ suivi de l’agrément PMI),
- Elaborer du Budget Annuel CAF / AP-HP,
- Assurer par anticipation et efficience la gestion des stocks : Commandes mensuelles et annuelles,
- Collaborer avec la coordinatrice, assurer l’équilibre du TPER : recrutements appropriés,
- Anticiper et prévoir le nombre de futures entrées des enfants pour chacune des commissions crèche du GH (4 par année),
- **Management d’une équipe pluri professionnelle**:

- Encadrer et maintenir une cohésion d’équipe,
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques,
- Instaurer une dynamique de groupe, valoriser les compétences des professionnels,
- Organiser et animer des réunions,
- Gérer des situations conflictuelles**:

- **Implication au sein du Groupe Hospitalier.****:

- Uniformiser les pratiques sur les crèches du GH,**:

- Participer aux réunions mensuelles d’encadrement animées par la coordinatrice,
- Avoir un esprit de collaboration et de partage des idées pour permettre : la mise en place effective et pérenne tel qu’un fonctionnement en Pôle
- **Assurer la continuité de l’encadrement sur les structures du GH**:

- En cas d’absence d’une des responsables, participer à la continuité de l’encadrement selon la procédure **d’organisation des remplacements d’encadrement.**:

- **Mise en place du projet éducatif local**:

- **Planifier et organiser**:

- Le suivi médical des enfants en lien avec le médecin,**:

- L’accueil et l’intégration d’un enfant porteur d’un handicap : En partenariat avec le médecin de la crèche et l’équipe,
- **Animer / Co animer**: des réunions du personnel avec l’éducatrice de jeunes enfants, des réunions parents/ équipe régulièrement pour permettre aux familles de participer à la vie de la crèche,
Impulse en partenariat avec l’éducatrice de jeunes enfants, la mise en place du projet pédagogique du Groupe, décliné par le projet éducatif social local

**Horaires**: 100%, Forfait cadre,
Travail week-end et jours fériés**: Permanences téléphoniques** **sur Bichat**

**Quotité de travail** : Temps complet**
**Accompagnement managérial pour ce poste**:

- **Période d’adaptation au sein du Secteur Enfance**: organisée et planifiée par la coordinatrice
- **Cycles de formations**:managériales** dispensées au Campus Picpus, - I**nformatiques** : NSI, PSU, Word, Excel, Power point
- **Réunions d’encadrement du Secteur Enfance GH.**

**Perspectives d'évolution professionnelles**:
Les Infirmiers (ères) Puériculteurs (trices) **:Contractualisation d’accompagnement vers le concours des cadres de santé après une période de 3 ans minimum d’activité au sein du secteur Enfance.**

***Avantages**:

- Tutorat et intégration
- Prime d’encadrement ou prime d’encadrement en surprime pour les faisant fonction de cadre
- Recrutement pour les titulaires ou les contractuels (CDI/CDD)
- Reprise d’ancienneté
- Sur le site : un self (ouvert 5/7 jours), une crèche, un parking couvert, une conciergerie, un service social dédié au personnel.
- Remboursement Pass Navigo ou accès au parking couvert du personnel
- Un comité d’entreprise en charge de l’action sociale, culturelle, sportive et de loisir.
**Risques professionnels**:

- Travail régulier sur écran informatique
- **Mesures de prévention prises face à ces risques** : formations (en informatique, ergonomique,)**

Qui sommes-nous ?
**Position dans la structure**:

- **Liaisons hiérarchiques**:* les directeurs de ressources humaines**, l*a Coordonnatrice du secteur Enfance, référents Ressources Humaines
- **Liaisons fonctionnelles**: l’ensemble des professionnels des crèches, les parents, les différents services de l’hôpital et partenariat extérieur

**Présentation du service et de l’équipe**:* Le **secteur petite enfance **est composé de**:6 crèches hospitalières**:
Les structures sont ouvertes tous les jour