Responsable de La Politique Et Du Financement de La Formation

CONTEXTE DU POSTE

Positionné au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe (Unité Développement des Compétences et Conduite du Changement), le poste de Responsable d’entité Politique et Financements de la formation est rattaché
à l’Université Groupe RATP (UGR).

En qualité de Direction de la formation, l’UGR assure deux (2) natures de missions principales:
Des missions dites régaliennes
- Définir les orientations stratégiques relatives au développement des compétences des salariés par la formation (politique formation) et veiller à sa déclinaison (au travers de l’accord formation et des plans de développements des compétences)
- Définir la stratégie financière de la formation et piloter l’ingénierie des dispositifs de formation (dont l’alternance)
- Assurer la veille règlementaire et Produire les outils et méthodes nécessaires à la conduite des activités des acteurs de la formation
- Piloter transversalement et fonctionnellement l’ensemble de l’écosystème formation du Groupe
- Animer le Dialogue social central de la formation

Des missions dites de production (Centre d’expertise Formation)
- Assurer la conception (y compris digitale) des dispositifs de formation généralistes, managériaux et digitaux (entité Conception pédagogique et Ingénierie Digitale)
- Assurer les missions de conception et d’animation des formations transverses (techniques et généralistes), ainsi que les activités associées (accueil stagiaires, inscriptions, ouvertures/fermetures de sessions, suivi, évaluations, facturation) Ces missions se déploient dans 2 centres de formation transverses respectivement situés à Noisiel (Campus 77) et à Sucy-en-Brie (CFSIS - 94).

Plus largement, les ambitions de l’UGR sont les suivantes:

- Définir la politique globale de formation et son déploiement transverse
- Accompagner la politique d'emploi du Groupe par la définition et la mise en œuvre d'une politique de formation adaptée,
- Anticiper et accompagner l'évolution des compétences transverses et managériales en déclinaison du programme d’Excellence Managériale
- Développer de nouvelles formes de pédagogie en phase avec l'évolution des usages et de la digitalisation, favoriser l'échange, la capitalisation et l'innovation au service de l’expérience collaborateur et de la performance
- Piloter la performance de la fonction formation, au service de performance du Groupe

**01. Poste et Missions**:
**FINALITES DU POSTE**

Le.la Responsable d’entité Politique et Financements de la formation a pour mission:

- Le management de son équipe (5 personnes)
- La définition et la mise en œuvre opérationnelle de la politique formation. Il est assisté dans ces tâches d’un chargé de politique formation
- Le pilotage centralisé et le reporting transverse du financement de la formation, en lien avec les entités du Groupe et les organismes financeurs. Il est assisté d’un contrôleur de gestion et d’un chargé de gestion comptable et financière de Formation
- La supervision de la production des indicateurs formation pour l’ensemble des diffusions internes et externes (bilan extra financier, bilan social de l’entreprise, Rapport d’activité et développement durable )
- L’animation du Dialogue social central en relai des entités du Groupe (directions, BU)
- La représentation de la RATP et le soutien de ses intérêts dans les instances internes et externes (OPCO Mobilités, UTP, Agence de transition Professionnel)
- Le développement de l’alternance dans le Groupe

**02. Profil recherché**:
**ACTIVITES DETAILLEES DU POSTE**

**Identifier les enjeux, bâtir et mettre en œuvre la politique formation de la RATP**
- Bâtir, argumenter et faire évoluer le cas échéant les documents portant la politique formation de la RATP (orientations stratégiques, accord formation). Préparer les réunions de concertations et de négociations avec les partenaires sociaux.
- Concerter les orientations stratégiques de la formation et négocier l’accord formation

**Assurer une veille réglementaire et le conseil de mise en œuvre des évolutions légales en matière de formation**
- Mesurer les impacts, proposer les aménagements à apporter et les mesures à prendre
- Acculturer les acteurs métiers et s’assurer de la mise en œuvre des décisions dans l’entreprise

**Superviser la production documentaire associée aux plans de développement des compétences**
- Accompagner les acteurs de la formation dans la rédaction de leurs plans de formation
- Porter la consolidation globale aux instances centrales (commission formation, CSEC, Commission économique et stratégique du Conseil d’Administration)

**Définir la stratégie financière de la formation, Piloter la consolidation et le reporting transverse**
- Bâtir une stratégie financière de la formation adaptée aux ambitions du Groupe et répondant aux besoins des entités
- Définir une trajectoire de performance pour la fonction formation (identification et maitrise des coûts - Centre de formation, académies, budgets, ressources etc.)
- Superviser l’analyse strat