Responsable Ressources Humaines

Nous recherchons le futur **Responsable RH & Paie** (en CDI) pour assurer la gestion des ressources humaines de notre client, magasin de Grande Distribution Alimentaire situé à Ernée. Ce poste implique également un rôle de conseil social auprès du magasin de Vitré.

**Ce que l'on vous propose**

Rattaché aux Dirigeants, en tant que** Responsable RH & Paie**, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines au sein du magasin. Vous assumerez la responsabilité complète de la gestion de la paie et de l’administration du personnel pour le magasin d’Ernée.

Plus précisément, vos missions seront:
**Missions principales : paie/social**
- **Réaliser et garantir la paie** des collaborateurs via le logiciel** SILAE**:

- **Contrôler**le bon déroulement mensuel des** opérations de paie et assurer la gestion des charges sociales**(déclarations sociales, liens avec les organismes sociaux)
- **Réaliser et garantir le suivi des embauches**des collaborateurs (contrat, DPAE, dossier du personnel )
- **Assurer la gestion du personnel et l’ensemble des démarches administratives**de l’entrée au départ des salariés (visites médicales, mutuelle/prévoyance, avenants, gestion des temps )
- Pour le **magasin de Vitré**, apporter son expertise paie et juridique sur des situations exceptionnelles. Cette mission nécessite de travailler en collaboration avec les équipes RH et paie présente sur le site de Vitré et de travailler sur ce site une journée par semaine
- Assurer la préparation des éléments nécessaires aux réunions du CSE pour les deux magasins : convocation, BDES, respect des échéances.
- **Accompagner et conseiller les Dirigeants, managers** et collaborateurs sur les différentes problématiques RH

**Missions secondaires : développement RH**
- Ce **poste est évolutif** et pourra intégrer progressivement des missions de **développement RH,** afin d’accompagner l’évolution du magasin d’Ernée, avec le soutien éventuel d’un alternant RH à recruter
- A**terme, dans cette organisation, il sera attendu du responsable d’élaborer et mettre en œuvre des actions** visant à développer la politique RH** du magasin : participer à la gestion des** recrutements**, contribuer à la bonne** intégration** des nouveaux collaborateurs, suivre et animer la campagne** d’entretiens annuels,**mettre en place des actions de** formation.**
- Si en lisant cette annonce, vous avez ré_pondu “Oui, ça m’intéresse ” ? Alors, n’attendez plus et rejoignez cette belle aventure _

**A propos de vous**
- Ce que notre client recherche chez vous ?_- Vous êtes titulaire d’une formation **en Gestion des Ressources Humaines** et avez développé une solide expertise en paie, droit social, gestion administrative du personnel et aspects juridiques liés aux RH
- Vous avez une **expérience réussie**sur un poste similaire, idéalement acquise en GMS
- Vous **maitrisez les outils informatiques** (SILAE, Excel)
- Vous faites preuve de **rigueur**, de** fiabilité** et de **confidentialité**:

- Vous êtes reconnu pour votre **esprit d’équipe**et votre **aisance relationnelle**pour créer des liens de confiance

**Les avantages que notre client propose**
- Une rémunération brute annuelle fixe accompagnée d’un **13**ème** mois**:

- Un cadre de travail **dynamique** et **familial** au sein d’un réseau de grande distribution responsable et à taille humaine
- Opportunités de **développement personnel** et de formation continue
- Avantages divers comme la **mutuelle**, des **réductions** en magasin ou encore de la **Participation**

Pour **le process de recrutement**, vous serez contacté si votre profil correspond par une de nos consultantes EFEDIN pour un premier échange téléphonique puis un entretien afin d’échanger sur le poste et vos attentes. Vous pourrez ensuite rencontrer les dirigeants des magasins pour faire connaissance et échanger sur les enjeux du poste.

Type de contrat : CDI

Temps complet

Poste principalement basé à Ernée, avec une journée de présence hebdomadaire requise sur le site de Vitré

Lieu : Ernée