Responsable Ressources Humaines

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**Rejoignez l’équipe de Responsable Ressources Humaines H/F**:
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**Descriptif du poste**:
**Le poste en quelques mots**:
Leihia est la première plateforme digitale qui combine l'intelligence artificielle et l'humain afin de révéler quels sont vos talents.

Elle vous **offre le bilan de vos talents et compétences, puis**, elle vous met en relation avec des consultants et vous propose un emploi, stage ou alternance fait pour vous.

Avec Leihia et pour la première fois, **les entreprises recrutent autrement** : sans CV, sans profil de poste; en plaçant **le sens et les valeurs au centre de leur stratégie RH**.

Nos clients ont tous à cœur de considérer leurs collaborateurs comme **des richesses humaines** et souhaitent se démarquer par une approche globale de la relation avec les talents.

Notre client, **RAMINVEST** est une foncière privée fondée en 2014 par **Rami Smila**, dans un objectif de diversification de ses activités historiquement orientées dans le têxtile. Par exemple, il a opéré la reprise de la marque iconique **Lee Cooper** en 2010 ; et qu’en quelques années, cette mythique marque, a de nouveau le vent en poupe.

Le **Groupe RAMINVEST** est situé rue de la Trémoille, dans le 8ème arrondissement de PARIS, au **cœur du Triangle d’Or**. Il détient des participations dans différents secteurs : prêt-à-porter, immobilier, hôtellerie, logistique, négoce de matériaux, BTP, etc.

C’est ainsi que la foncière **RAMINVEST** quant à elle, est composée de **250 millions d’euros d’actifs variés** (habitat, bureaux, commerces, hôtels ou encore zones d’activité)

**_
Le pôle immobilier repose sur trois pivots : _**

**✔** Patrimonial

**✔** Marchand de biens

**✔** Promotion immobilière

Les actifs détenus peuvent être des immeubles à usage mixte d’habitation et de commerces, des hôtels, des bureaux, des commerces ou encore des entrepôts.

**Une soixantaine de filiales se partagent la diversité du parc immobilier.**

Rejoindre **RAMINVEST**, c’est **vivre son métier de façon authentique et bienveillante**, dans un groupe qui a su conserver des valeurs de proximité, qui permettent à chaque collaborateur d’avoir un plan de carrière et de développement.

**Chez RAMINVEST, chaque collaborateur est valorisé et prend plaisir à contribuer à la réussite collective **

Si vous souhaitez évoluer dans une ambiance saine et authentique ; au sein d’une foncière qui vous permettra à la fois de vous épanouir et de vous développer, alors **RAMINVEST** n’attend que vous

**Nous recrutons un responsable de ressources humaines H/F**

Le poste est basé en plein cœur du triangle d'or à Paris et est proposé en CDI.

Vous travaillerez de façon transversale à la fois à la gestion de la paie de la holding **RAMINVEST **et à la fois à la structuration des ressources humaines** LEE COOPER**.

Vous prenez en charge de A à Z la relation collaborateur depuis leur embauche jusqu’au moment de leur départ. Nous sommes une entreprise résolument orientée autour de valeurs familiales.

Il s’agit d’une création de poste. Vous aurez un double reporting à la fois auprès de la directrice générale de Lee Cooper et à la fois au chef comptable Raminvest pour l'établissement des paies en multi sociétés.

Vous êtes force de proposition pour mettre en place des outils et tableaux de bord de suivi de l’activité des collaborateurs. C’est vous qui réalisez toutes les tâches de la gestion quotidienne de notre équipe.

Vous êtes le premier contact du collaborateur dans l’entreprise. Nous travaillons aussi bien avec les équipes du siège, que dans la relation avec notre entrepôt et la gestion de nos intérimaires.

**Vos missions au quotidien seront les suivantes **✔**
- Gestion des tableaux de présence
- Gestion de contrats de travail depuis leur rédaction, DPAE et lien avec les instances sociales
- Gestion des absences (arrêts maladies, congés, etc.)
- Gestion des sorties (soldes de tout compte, ruptures, préavis, etc.)
- Paramétrage de la paie sur un périmètre d'une trentaine de sociétés
- Saisie des éléments de variable de paie sur un périmètre d'une centaine de collaborateurs
- Contrôle de la paie sur le même périmètre
- Gestion de la DSN
- Mise en place du plan de formation et des EAE
- Gestion des intérimaires
- Relations avec les partenaires juridiques (expert-comptable, avocats)
- Point d’entrée pour les collaborateurs
- Réalisation des tableaux de bord de suivi et de KPI

**Connaissances s**
- La **connaissance du domaine RH généraliste** est obligatoire pour pouvoir
- La **connaissance du paramétrage de paie