Cadre Social

Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c'est rejoindre une association engagée et en mouvement.
Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l'autisme, de l'addictions, de l'asile et de l'intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l'emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d'accompagner chaque situation.

Le Groupe SOS Solidarités est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

L'ADEJO est un établissement dédié à l'accueil des grands précaires:
Accueil de jour, abri de nuit, CHU, CHRS-U, IML et SAO
Intermédiaire entre l'équipe de direction et les équipes, le chef de service joue un rôle d'interface. Il a pour mission principale l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire et la coordination des actions directement engagées auprès des usagers en organisant et en animant les services sur les différents aspects de la prise en charge.
Réaliser les reportings d'activité, hebdomadaires, mensuels et annuels en lien avec les équipes
Suivi activité en lien avec les services de l'état, du département et de la ville
Développement des antennes des projets et contribuer à l'épanouissement du service.
Faire preuve de rigueur
Mettre en oeuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le suivi des projets individuels des usagers (loi du 2 janvier 2002)
Evaluer les actions menées par l'établissement, l'équipe
Organiser les entrées des personnes accueillies, l'évaluation de leur situation, la rédaction des diagnostics et bilans d'accompagnement, leur accompagnement global et leur sortie de l'établissement
Superviser la tenue des dossiers, l'élaboration et l'actualisation des outils internes
Assurer la mise en place des projets personnalisés

Gérer les conflits entre personnes accompagnées
Veiller à la confidentialité / secret professionnel / discrétion / réserve
Veiller au respect de la sécurité et de l'hygiène
Être force de proposition d'outils d'accompagnement novateur et adapté aux spécificités du public
Superviser les interventions techniques au sein de la structure
**Superviser le bon fonctionnement de la structure?**: espaces individuels et collectifs
Compétences requises
Bonne connaissance de l'environnement institutionnel
Maîtrise de la méthodologie de projet
Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés
Bonne connaissance des droits et obligations des hébergés (loi du 2 janvier 2002), capacité à mettre en place des procédures et à les faire respecter
Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des hébergés
Bases solides en technique de management
Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
Qualités relationnelles
Disponibilité, capacité d'engagement
Capacité de communication
Qualités d'écoutes et sens de la diplomatie, notamment pour résoudre les situations conflictuelles
Capacité à identifier des problématiques et à identifier des éléments de réponse
Capacité à prendre du recul et à analyser des situations
Sens des responsabilités
Management de proximité et posture professionnelle d'encadrant
Rigueur et organisation
Adaptabilité

Activités principales socles du poste

Compétences requises

**COMPETENCES TECHNIQUES, SAVOIRS-FAIRE?**:
Bonne connaissance de l'environnement institutionnel
Maîtrise de la méthodologie de projet
Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés
Bonne connaissance des droits et obligations des hébergés (loi du 2 janvier 2002), capacité à mettre en place des procédures et à les faire respecter
Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des hébergés
Bases solides en technique de management
Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
Capacité à aid