Cadre Socio-educatif

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE SOCIO-EDUCATIF

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Missions et activités

Les missions décrites en italique sexercent en particulier en collaboration avec le cadre administratif de pôle.

Management, encadrement et animation de léquipe du service social

Le Cadre:
Assure lencadrement technique et hiérarchique et le management de léquipe composée de 40 assistantes sociales, placés sous sa responsabilité directe:

- Définition des compétences requises en fonction de lactivité
- Participation aux recrutements
- Intégration des nouveaux recrutés
- Participation à la gestion et au développement des compétences
- Entretiens dévaluation professionnelle
- Définition des besoins en formation et en développement de compétences
- Participation à lactualisation des fiches de poste
- Accueil des stagiaires
- Répartition de la charge de travail des assistantes sociales et organise les suppléances

Supervision de lorganisation de lactivité des assistantes sociales et coordination de leur activité

Accompagnement des assistantes sociales face à des situations sociales particulières (difficultés avec les familles, pour le projet de sortie, avec les interfaces, etc.)

Animation et conduite des réunions déquipe

Promotion de la réflexion collective et du partage de pratiques

Rédaction du rapport annuel dactivités et objectifs

Participation à la vie institutionnelle et notamment aux réunions cadres pour mieux diffuser linformation et contribuer à la coordination des activités

Les cadres administratifs de pôle établissent les plannings prévisionnels et gèrent le temps de travail et les absences au sein des différent services de soins.

Développement et amélioration des liens avec les partenaires internes et externes

Le cadre a

Un rôle dinterface interne au sein de lhôpital
- Articulation avec les services de soins, les cadres de santé, les médecins:

- Articulation avec le responsable du bureau des entrées, la facturation et la trésorerie
- Conseil technique auprès de la direction et des représentants des usagers

Un rôle dinterface externe avec les différents acteurs sanitaires et sociaux
- Participation à la mise en place de partenariats avec les réseaux institutionnels et sociaux
- Représentation de létablissement dans les différentes réunions partenariales

Expertise technique

Conseils techniques et expertise auprès des équipes dans les différents champs dintervention

Réponses aux demandes internes dans le champ de lexpertise sociale

Montage et conduite de projets concernant le service social en appui au projet détablissement

Le cadre

Participe à lélaboration des projets de la fonction sociale et suscite des actions damélioration dans son équipe en lien avec les priorités institutionnelles

Contribue à la mise en uvre et à la déclinaison opérationnelle des priorités institutionnelles

Participe à la définition des orientations relatives à la collaboration avec les familles et les institutions

Conduit et coordonne les projets dans son champ dintervention, avec les professionnels concernés, en informant et en communicant régulièrement sur les projets, en conduisant les réunions et en évaluant les projets

Fait adhérer les assistantes sociales à la dynamique de projet, permettant un travail pluridisciplinaire entre professionnels soignants et sociaux-éducatifs

Animation de la démarche qualité / gestion des risques appliquée au secteur social, en lien avec le service qualité

Le cadre

Met en place et exploite des démarches et des outils dévaluation de la qualité et des pratiques professionnelles

Participe à la conception, à la formalisation et à ladaptation de procédures et protocoles

Sassure à ce que les déclarations dévènements indésirables soient effectuées par les agents

Met en uvre des actions de prévention des risques professionnels et damélioration des conditions de travail

Savoir-faire

Capacité dorganisation, danticipation et de coordination

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Capacité dintégration et dadaptation aux différents acteurs en fonction de leurs spécificités

Capacité dexpertise (évaluation et diagnostic social)

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Capacité à conduire et animer des réunions

Sens de lorganisation

Capacité à résoudre des situations complexes

Capacité à transmettre

Savoir-Être Qualités relationnelles

Respect et promotion des règles éthiques et déontologiques

Sens du service public

Adapter son mode de communication au contexte et aux interlocuteurs

Expliquer et faire appliquer les décisions institutionnelles

Dynamisme

Autonomie

Compétences requises

Connaissance du cadre législatif et réglementaire dexercice

Compétences techniques dans laccès aux droits des patients

Prérequis réglementaires pour e