Spécialiste RH Généraliste

Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en anglais. Toute correspondance future se fera en anglais étant donné l'aspect international du poste et de l'entreprise / Please submit your CV and cover letter in English. All future correspondence will be in English given the International aspect of the job and company_

**VUE D'ENSEMBLE**

En tant que **spécialiste/généraliste des ressources humaines à temps plein, **vous serez chargé(e) de collaborer avec la direction de Fastenal et le service des ressources humaines de l'entreprise pour toutes les facettes des fonctions liées aux ressources humaines. Un niveau élevé d'indépendance et de motivation personnelle sera nécessaire pour ce poste. Au départ, votre territoire principal sera la France, mais celui-ci sera également étendu à 2 autres pays.

**LES RESPONSABILITÉS**

Les tâches et responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

- Servir de point de contact pour les demandes des employés, gérer la résolution des demandes des RH et soutenir les responsables pour les questions relatives aux relations avec les employés, et fournir des conseils et des recommandations pour la résolution des problèmes.
- Soutenir l'entreprise en fournissant des conseils et des orientations sur les politiques et les procédures en matière de ressources humaines, conformément à la législation du travail en vigueur.
- Soutenir le leadership de chaque pays au sein du comité d'entreprise
- Soutenir les processus annuels de gestion des performances, du mérite et des primes, et gérer et administrer les enregistrements requis pour les employés.
- Communiquer avec les responsables hiérarchiques sur l'état des recrutements et fournir une analyse complète et transparente de l'état des recrutements.
- Communication des offres d'emploi et préparation des contrats de travail et des avenants
- Travailler en étroite collaboration avec les collègues des RH pour établir/maintenir un vivier de talents qui constitue une source interne.
- Fournir un soutien à la formation, c'est-à-dire développer et organiser la formation qui ne figure pas sur la liste du FSB en interne ou en externe.
- Soutien à la gestion des relations avec les employés, y compris le recrutement, l'intégration et la procédure de sortie, conseils en matière de réglementation et de politique du travail, permis de travail et de séjour des expatriés, résidence des employés locaux.
- Gestion du calcul des salaires et de la collecte et de la gestion des fonds sociaux des employés
- Collaborer avec toutes les fonctions et promouvoir un environnement de travail dynamique
- Effectuer d'autres tâches qui lui sont confiées

**QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE**

Les compétences et qualifications suivantes sont requises pour ce poste:

- Posséder une licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine d'études connexe.
- Maîtrise écrite de l'anglais, du français et, de préférence, d'une autre langue
- Posséder 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines
- Expérience de travail avec un comité d'entreprise
- Faire preuve de solides compétences en matière de résolution de problèmes, de raisonnement déductif, de prise de décision et d'esprit critique.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
- Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale
- Apprendre et effectuer des tâches multiples dans un environnement en évolution rapide
- Faire preuve d'un sens aigu de l'organisation, de la planification, de l'établissement des priorités et d'un grand souci du détail.
- Travailler de manière indépendante et en équipe
- Expérience de la gestion de projets multiples

**QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE**

Expérience avec un autre pays européen
- Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en anglais. Toute correspondance future se fera en anglais étant donné l'aspect international du poste et de l'entreprise / please submit your CV and cover letter in English. All future correspondence will be in English given the International aspect of the job and company_

**A PROPOS DE FASTENAL**

Depuis 1967, Fastenal s'est développé en tant que distributeur de fournitures industrielles et de construction, passant d'une simple succursale à une société Fortune 500 avec environ 3 200 points de service, chacun fournissant un stock local sur mesure et un service personnel à nos clients. Au fur et à mesure de notre expansion dans le monde, nous avons gardé une croyance fondamentale dans les personnes et dans leur capacité à accomplir des choses remarquables - si on leur en donne l'occasion. De cette philosophie découle une culture d'entreprise qui incite chaque employé à gérer sa propre entreprise, à créer son propre succès et à progresser pour devenir un leader de l'entreprise.

En tant que société en pleine croissance avec une position f