Responsable Transformation RH

Le Domaine Avril Solutions pour l'Agriculture recrute un(e): **Responsable Transformation RH** à **2 A 4 AVENUE DE KERLANN, CS 17228** **BRUZ, 35170** **France** **CDI** Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, Avril a réalisé en 2023 un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros dans 19 pays. Le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de partage de la valeur. Guidé par sa raison d'être, "Servir la Terre", Avril s'engage avec ses 8 000 collaborateurs pour répondre aux défis du climat et de la croissance démographique. Travailler chez Avril, c’est faire le choix d’une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d’une autre voie. Au sein d'Avril, le Domaine Avril Solutions pour l'Agriculture (A.S.A), regroupe 4 Business Units (BU) : Sanders, Mixscience, Terrial et Feed Alliance. Ce périmètre à dominante française (plus de 80% de son activité réalisée en France) compte environ 2000 collaborateurs et une quarantaine de sites industriel. **Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?** Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines du Domaine A.S.A, vous pilotez et mettez en œuvre les projets de transformation au sein de la fonction Ressources Humaines. A ce titre, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement du changement, en veillant à l’adaptation des processus RH aux nouvelles orientations stratégiques de l'entreprise. Fort(e) du lien fonctionnel avec le Responsable de projets transformation du Domaine, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de transformation RH, en alignant les objectifs de transformation avec la stratégie globale de l’entreprise. Vos missions principales seront les suivantes: - Mise en œuvre de la stratégie de transformation RH : identifier des opportunités d’amélioration des processus RH, et proposer des solutions innovantes pour optimiser le fonctionnement. Accompagner l'intégration de nouvelles entreprises dans le cadre de fusions ou d'acquisitions. - Gestion du changement : Élaborer des plans de gestion du changement, communiquer efficacement sur les initiatives de transformation et former les managers. - Pilotage des projets de transformation RH : Coordonner les différentes étapes des projets, assurer le suivi et l’évaluation en termes de qualité, coûts, délais et satisfaction des parties prenantes. - Accompagnement des intégrations : Participer à l’évaluation des structures RH des entreprises à intégrer, coordonner l’harmonisation des processus et mettre en place des plans de rétention des talents clés. - Innovation et digitalisation RH : Promouvoir l’utilisation des technologies digitales, participer à la sélection et à l’implémentation de nouveaux outils RH et assurer une veille technologique. **Pourquoi vous ?** Fort(e) d’une expérience réussie dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez la capacité à mobiliser et à fédérer en faisant preuve de leadership et d’un sens du collectif. Vous avez démontré votre aptitude à travailler en transversalité, à définir des axes de travail et à animer des groupes de travail et/ou équipes projets. Doté(e) d’un très bon esprit d’analyse et de synthèse, vous excellez dans la gestion simultanée de différents projets. Votre rigueur, votre méthode et votre organisation servent votre expertise en project management. Votre excellente communication à l’oral comme à l’écrit vient confirmer votre aisance relationnelle. Vous maîtrisez les processus RH et les outils SIRH, et êtes familier avec les outils de gestion de projet. **Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence