Chargé.e de Paie Et Administration Du Personnel

Entreprise
Nous rejoindre, c’est choisir l’entreprise de sport la plus dynamique de France
Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.
Depuis 100 ans, l’ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.
Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout.
Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France. Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.
Poste
Dans le cadre d’une réorganisation stratégique de la fonction Ressources Humaines, le Groupe constitue actuellement une nouvelle équipe RH, avec l’ambition de structurer et moderniser cette fonction clé. Sensible à l’évolution de ses outils, le Groupe s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, visant à atteindre un haut niveau d’efficacité grâce à des solutions de dernière génération.
Rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe en construction, composée à terme de trois personnes, et serez garant-e des processus de paie et de la gestion administrative du personnel pour l’ensemble des entreprises du Groupe, dans le respect de la réglementation sociale.
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# Missions principales
Gestion de la Paie
- Contrôler la bonne gestion des plannings ou des pointages des salariés
- Collecter et saisir les éléments variables de paie et les absences
- Accompagner les responsables de magasin dans la gestion des plannings, corriger les anomalies
- Assurer l’élaboration des paies et établir les déclarations de charges
- Calculer et réaliser les soldes de tout compte et les indemnités de départ
- Intervenir sur l’ensemble des problématiques liées à la paie, gérer la relation avec les organismes sociaux, faire évoluer le paramétrage du logiciel de paie en lien avec l’éditeur

Administration du Personnel
- Préparer l’arrivée des nouveaux embauchés et constituer leurs dossiers (établissement des contrats, DUE, médecine du travail, gestion des accès informatiques)
- Assurer la mise à jour des dossiers du personnel tout au long de la période d’activité des collaborateurs (évolutions, mutations, changements de situation, etc.)
- Assurer les affiliations aux diverses caisses et organismes (santé, prévoyance, etc.)
- Réaliser les déclarations exceptionnelles (accidents du travail, prévoyance, etc.)
- Créer, suivre et optimiser les processus d’administration du personnel

Reportings RH
- Gérer les indicateurs RH et participer à l’élaboration de la BDESE
- Répondre aux enquêtes
- Préparer les indicateurs RH (effectifs, turn-over, absentéisme, etc.)
- Mettre à jour les documents sociaux obligatoires des sociétés

S'assurer de la réalisation des déclarations obligatoires
Profil
De formation supérieure avec une spécialisation en paie et/ou en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative sur une fonction similaire. Vous disposez de solides bases en droit du travail.
- De fortes aptitudes relationnelles et en communication
- Rigueur et sens de l’organisation vous permettant d’anticiper, de prioriser et de gérer des tâches multiples
- Autonomie et sens du reporting
- Goût prononcé pour les outils informatiques ; la connaissance du logiciel Silae serait fortement appréciée

En intégrant notre Groupe, vous ferez partie d’une équipe jeune et ambitieuse, qui a une vraie volonté et les moyens de se développer. Vous serez proche de l’équipe dirigeante et évoluerez dans un environnement de travail stimulant, dans des locaux tout neufs basés à Besançon, à moins de 2h en TGV de Paris. Nous n’attendons plus que vous pour développer : rejoignez-nous vite