Référent Paie Et Administration Du Personnel

Informations générales

Intitulé de l'offre: Référent paie et administration du personnel H/F

Date de publication: 26/02/2025

Domaine d'emploi: FONCTIONS SUPPORT

Type de contrat: CDI

Lieu de travail: Montrouge

Temps de travail: Temps partiel

Rémunération: 45 - 55 K€

Missions / activités

**Edvance, filiale d’EDF et Framatome, réalise les projets d’un nouveau nucléaire sûr et performant à travers le monde pour construire un avenir neutre en CO2.**

**Son rôle : être l'architecte de l’îlot nucléaire des réacteurs de technologie EPR**

**Rejoindre le collectif Edvance c'est être acteur de projets nucléaires passionnants et contribuer à l’énergie de demain.**

Nous recherchons notre futur **Référent Paie et Administration du Personnel H/F**
- Poste en CDI à pourvoir sur Montrouge (92) _

**Ce que nous pouvons accomplir ensemble**:
Intégré au sein de la DRH2S en tant que Référent Paie et Administration du Personnel, vous serez un acteur clé de l’expérience collaborateur. Vous apporterez votre expertise pour gérer et optimiser les processus de paie et post-paie. Votre principal objectif sera de garantir une paie efficace, conforme et transparente, tout en contribuant à la satisfaction des collaborateurs et au bon fonctionnement de l’organisation.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes:

- Encadrer un Chargé de Paie et Administration du personnel ;
- Piloter l’ensemble du processus de paie de votre portefeuille, en assurant la conformité des opérations avec la législation en vigueur et la fiabilité des données utilisées pour l’établissement des bulletins de paie ;
- Editer, contrôler les tableaux de charges sociales et nominatives, et transmettre la DSN ;
- Contrôler les reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance ) ;
- Etablir les autres bordereaux de cotisations annuelles ;
- Être l'interlocuteur unique des comptables dans la transmission des données mensuelles de paie ;
- Assurer la gestion et le suivi des écarts comptables ;
- Réaliser l’ensemble des actes relatifs à l’administration du personnel et notamment celles liées à l’entrée à la sortie du collaborateur ;
- Contribuer aux actions d’amélioration continue des processus de paie (remontées d’anomalies de paramétrage etc) et de gestion administrative ;
- Garantir une expérience collaborateur optimisée, au travers notamment d’une exigence relationnelle forte et d’un sens du service client affirmé ;
- Assurer une veille sociale et règlementaire ;
- Contribuer à des projets transverses visant à améliorer et à moderniser nos pratiques ;
- Collaborer étroitement avec les équipes RH, et notamment le Responsable SIRH afin de contribuer à la mise en place des paramétrages de la paie dans les outils.

Profil recherché

**Si on parlait de vous**:

- Vous possédez à mínima 8 à 10 ans d’expérience en tant que Gestionnaire de Paie et idéalement une première expérience managériale ;
- Vous maîtrisez un ou plusieurs logiciels de Paie ainsi que les outils du Pack Office notamment Excel ;
- Vous possédez une bonne connaissance des législations sociales et fiscales ;
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, précision et fiabilité ;
- De nature discrète vous possédez un sens aigu de la confidentialité ;
- Vos qualités humaines et organisationnelles vous permettent de vous adapter à des environnements en constante évolution ;
- Vous possédez un niveau d'anglais technique ;
- Des déplacements ponctuels sur Lyon ou Paris sont à prévoir.

Autres informations

**Ce que nous vous proposons**:

- De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle et une organisation du temps de travail au forfait jour - 212 jours travaillés par an
- Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d’entreprise sur place ou à proximité.
- Un package d’avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, des primes vacances et mobilité douce.
- Un poste évolutif au sein de la fonction RH

**Quelle est la suite ?**
- Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l’un de nos Chargés de recrutement
- Notre processus de recrutement s’effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d’embauche
- La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience.
- A l’issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée.

Chez Edvance, nous croyons en l’audace, la confiance et l’esprit collectif et favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. A ce titre, nous luttons contre toute forme de discrimination et ouvrons tous nos postes aux personnes en situation de handicap.