Responsable de La Gestion, Du Suivi Et de L’accompagnement Des Carrières

**À propos de nous**:
Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d’Amiens. Il répond aux besoins d’une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 professionnels. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M€.

Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l’exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque, et de la radiothérapie.

La complexité et l’hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés, nécessitent la mise en œuvre d’une stratégie de haut niveau.

En outre, l’hôpital de Valenciennes est l’établissement support du groupement hospitalier de territoire du Hainaut
- Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO. Son budget est de 50 M€.

La gouvernance du Centre Hospitalier de Valenciennes, avec une délégation polaire affirmée et fortement médicalisée, conduit à renforcer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à développer l’exercice de la fonction de direction.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget )

Nombre de lits et places : 2 000 dont +1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée)

Budget d’exploitation : 550 M€ / Budget d’investissement : 34 M€

Effectifs : 5500 dont 750 personnels médicaux

**Mission**:
**Missions générales**

La DRH compte deux personnels de direction, un DRH et un DRH adjoint, cinq cadres / responsables de services, et est organisée en plusieurs secteurs incarnés par un ou plusieurs professionnels, ces derniers pouvant aussi intervenir sur plus d’un secteur:

- Recrutement et gestion des contrats courts
- Gestion des carrières, retraites et absentéisme long (_carrières et mobilités externes, gestion des retraites, absentéisme long (CLM, CLD, CGM), contrôles médicaux_)
- Formation professionnelle et développement des compétences (_GPMC, Formation, Orientation professionnelle_)
- Politiques sociales et QVCT
- Pilotage de la masse salariale, paie et gestion des temps et des activités de travail (_contrôle de gestion budgétaire et social, paie, traitements, statistiques RH _)
- Santé et sécurité au travail (_Prévention des risques professionnels, gestion des accidents de travail et maladies professionnelles et suivi de la F3SCT_)
- Dialogue social et droit syndical
- Conseil juridique RH
- Secrétariat

Le poste ouvert au recrutement est le poste de responsable de la gestion des carrières, des retraites, de l’absentéisme et du soutien juridique RH au sein de la direction des ressources humaines. La personne recrutée encadrera six agents, et sera sous la responsabilité du DRH et du DRH adjoint.

**Projets**:

- Politique de reclassement statutaire à accélérer lors des retours à l’emploi de personnes inaptes ou des aménagements de carrières pour raisons de santé,
- Copilotage de la politique de maintien dans l’emploi,
- Maintien du support à l’action disciplinaire des pôles de l’établissement,
- Pilotage de l’absentéisme non qualifié à temps dans les pôles : suivi des procédures d’abandon de poste et mise en congés sans traitement,
- Structuration des CAPL qui n’ont été réunies qu’une seule fois depuis la réforme de 2019,
- Actualisation avec le DRH de la politique de mise en stage de l’établissement, en lien avec les différents pôles et définition d’une nouvelle politique de rémunération des agents contractuels.
- Participation aux travaux du groupe de travail RH du GHT.

**Missions permanentes**:
**Encadrement, formation et stratégie**
- Participation et pilotage de réunions à enjeux RH ;
- Contribution à la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet social ;
- Formation aux enjeux et à la gestion RH des carrières des gestionnaires administratifs au sein des pôles et des cadres dans les services ;
- Assurer la continuité au sein de la direction pendant les périodes de congés ou d’absence ;

**Discipline**
- Gestion et sécurisation des procédures disciplinaires en lien avec les pôles ;
- Veille et soutien juridique RH.

**Mobilités**
- Pilotage de la mobilité des agents,

**Suivi des carrières**
- Sécurisation juridique de la carrière des professionnels du personnel et suivi des situations complexes ;
- Pilotage de la gestion des carrières des personnels non médicaux de l’établissement (échelon, grade, positions statutaires) ;
- Pilotage des procédures de ruptures conventionnelles ;
- Supervision du suivi des évaluations de stage et de titularisation ;
- Gestion des commissions administratives paritaires (ordres du jour, convocations documents afférents, procès-verbaux des séances, mise en œuvre des décisions) ;
- Initiation et supervision de la gestion des dossiers