Charge de Projet

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement. Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur-mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire. Eiffage Énergie Systèmes s’appuie sur l’expérience de près de 29 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 4,08 milliards d’euros en 2021.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif et développe les compétences de chacun. C’est aussi faire partie d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires et partagent des valeurs et une culture d’entreprise forte.

Et vous, que diriez-vous d’intégrer un groupe accélérateur de talents ?

Sous la responsabilité du Directeur régional, et avec l’accompagnement des Directeurs opérationnels et de l’équipe RH, vous participez activement à l’optimisation de l’organisation en ressources des chantiers de notre Direction régionale Ile de france (1250 salariés, 5 filiales, 16 agences)

Ainsi vos missions seront les suivantes:

- A partir du carnet de commande de l’entreprise et en lien étroit avec les directions opérationnelles, planifier au fil de l’eau les ressources de production nécessaires pour réaliser les activités projet (personnel interne, intérimaires ou prestataire) avec vision à 3, 6 et 12 mois.
- En lien avec les directions, les services RH et les services achat, analyser les actions à mener à moyen et long terme (embauches, formations, sourcing sous-traitants,)
- Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, des analyses prospectives afin d’anticiper pour chaque projet les besoins en termes de recrutement, de formation et de mobilité et d’identifier les emplois en tension (pénurie de compétences). Vous devrez connaître précisément les membres du personnel de chaque structure, leur disponibilité pour assurer l’exécution des projets, ainsi que leurs talents.
- Veiller à l’acquisition et au développement des compétences en lien avec les enjeux de ces structures, la gestion des carrières ainsi que la mobilité interne des compétences.
- Vous suivrez au plus près l’ensemble des projets identifiés pour aider les structures à définir des attentes réalistes, à anticiper les livrables et à respecter les délais. Votre gestion rigoureuse des ressources et des compétences permettront d’établir des calendriers de projet et des budgets plus précis. Vous aiderez de fait les managers opérationnels à estimer dans quels délais les projets commenceront à avoir un impact sur le chiffre d’affaires, les coûts ou la rentabilité.

Votre pilotage des ressources vous permettra d’établir des prévisions. Vous devrez être en mesure d’anticiper les compétences, le temps et le budget requis pour exécuter le chantier.

Vous formalisez les préconisations pour la mise en place d’une dynamique GEPP (GPEC) (évaluer les besoins futurs en personnel, les compétences, formuler des plans pour satisfaire ces besoins )

Diplômé(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, d’une école de commerce, ou vous justifiez d’une expérience confirmée dans la planification et la gestion de projets d’ampleur. Par ailleurs, vous justifiez idéalement d'une solide expérience en entreprise de 7/10 ans minimum au sein d’une entreprise des travaux publics.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité d'analyse et de synthèse. Doté d’un excellent relationnel, votre rigueur et votre polyvalence sont vos points forts et vous permettent de mener à bien les missions qui vous sont confiées.