Assistant D'agence

Type de contrat- CDD- Société- SCE- Ville- Paris (92)- Secteur- Fonction Support**Description du poste**:
Aujourd'hui bonne nouvelle : c'est **notre agence de Paris**, qui recherche son nouveau collaborateur ou sa nouvelle collaboratrice en CDD pour une durée initiale de 6 mois
Au sein de nos locaux situés à Montrouge (limite Paris 14ème Porte d'Orléans), vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire et dynamique constituée d'une cinquantaine de personnes et offrant un environnement de travail agréable qui s'allie à une super ambiance d'équipe.
Vous intégrerez une équipe existante de 4 assistantes, dont 2 collaboratrices qui travaillent à distance.

Vous serez rattaché-e directement au Directeur de la Région IDF et vous interviendrez en support des équipes opérationnelles de l'agence : Responsable d'agence et de Pôles, Responsables de Projets, Chargé-e-s d'Etudes, Maîtres d'

**Profil**:
Pour faire de cette collaboration un succès, il vous faudra une expérience professionnelle exigée de 5 ans minimum dans un poste similaire.
Vous avez exercé la **réponse aux appels d'offres de marchés publics** dans les secteurs du bureau d'études, du BTP/TP, en cabinets de géomètre, ou d'architecture.
Votre formation initiale Bac+2/3 en filière : Assistance Managers / Gestion des Entreprises / Gestion PME/PMI, vous a fourni un socle solide quant à l'organisation, la gestion des priorités et le sens des responsabilités.
Une très bonne **capacité rédactionnelle et orale** pour être en capable d'échanger avec les partenaires et les collègues, est nécessaire.
Vous justifiez d'un **dynamisme** communicatif allié à un esprit d'équipe indéniable.
Et votre parfaite maîtrise des outils bureautiques tels que : Excel, Word, PowerPoint, Teams..., est reconnue.
Parce que le relationnel est aussi important que les compétences techniques, votre **sens du collectif**, votre **adaptabilité et agilité**, seront primordiaux.
Votre **sens du service** et votre bonne humeur naturelle, font de vous un élément moteur, tant dans le cadre de vos missions, qu'au sein d'un groupe.
Poste en CDD de 6 mois, renouvelable et évolutif en CDI.
Poste ouvert, à compétences égales, aux travailleur-euse-s en situation de handicap.

**Présentation de l'entreprise**:
Nous sommes des **passionné-e-s **qui œuvrent, depuis plus de 40 ans, à ce que les **enjeux environnementaux** d'aujourd'hui et de demain soient au cœur de notre démarche et au centre de nos projets.
Keran est une **entreprise à mission, indépendante**, riche de **7 domaines de compétences et de plus d'une trentaine de métiers convergeant autour de l'aménagement durable des territoires, au service des femmes et des hommes et en harmonie avec l'environnement.**
Filiale du groupe Keran, SCE croise les talents des concepteur-rice-s urbains et paysagers avec l'expertise technique de l'ingénierie.
Structure à **taille humaine** avec un cadre de travail stimulant et agile, nous offrons une **proximité technique et managériale** propice à l'épanouissement et au développement des compétences.
Pour nos 500 collaborateur-rice-s, nous cultivons le partage de visions, favorisons l'innovation et encourageons les initiatives.

**Pourquoi rejoindre SCE** ?**

Notre projet s'appuie sur des **valeurs fortes de confiance, audace, proximité**..., portées par une culture d'entreprise **tournée vers l'humain**. D'ailleurs, selon notre dernier baromètre social, **93%** des collaborateur-rice-s estiment qu'on leur fait **confiance** pour prendre de bonnes décisions dans leurs projets.
Dès votre arrivée, **partage, accompagnement, convivialité** seront au rendez-vous : parrainage interne, formation sur nos outils, petit-déjeuner des nouveaux, évènements d'équipe... **89%** des répondant-e-s au baromètre sont satisfait-e-s de l'**ambiance** dans l'entreprise.
Nous avons à cœur de prendre soin de nos collaborateur-rice-s et nous favorisons votre **montée en compétence** grâce à plusieurs dispositifs : gestion de votre carrière, formations, coaching interne.
Pour gagner en confort de travail, nous restons **agiles** et mettons en place des méthodes permettant de stimuler les idées, lever les freins ou améliorer le fonctionnement des équipes : HUB (laboratoire d'idées), crédit temps innovation, télétravail, temps partiel, RTT...