Conseiller en évolution Professionnelle

**Informations**:
**Type d'offre**:
Emploi

**Cadre(s) d'emplois**:
ATTACHES TERRITORIAUX

**Référence**:
2026-14429

**Service**:
Délégation ressources humaines et moyens généraux, Direction ressources, service ressources humaines, unité emploi et développement des compétences

23/02/2026

**Description**:
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport,...

Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).

Au sein de la Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux, la Direction Ressources a pour mission de donner à tous les agents des délégations centrales, au Cabinet du Président et aux élus les moyens et outils nécessaires à l'exercice de leur métier: gestion des ressources humaines, accompagnement des managers, lien avec les services logistiques et informatiques... Elle assure aussi le pilotage budgétaire, financier et juridique de la Délégation.

Vous rejoignez le service Ressources Humaines qui accompagne la direction générale et ses directions rattachées, la délégation ressources humaines et moyens généraux, la délégation pilotage et ingénierie administrative et financière ainsi que et le comité des œuvres sociales. Rattaché à l'Unité Emploi et Développement des Compétences, au sein de l'équipe conseil en évolution professionnelle formation et insertion professionnelle, le conseiller en évolution professionnelle est principalement en charge d'accompagner les agents en situation de maintien à l'emploi et ceux souhaitant opter pour une transition professionnelle choisie.

**Vos missions**:
Dans le cadre de votre poste, vous conseillez et accompagnez les agents du maintien à l'emploi dans la structuration de leur projet professionnel, vous réalisez des diagnostics de suivis des situations confiées, élaborez des propositions de plan d'action et accompagnez leur mise en œuvre. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique maintien à l'emploi de la Métropole de Lyon et des process internes en lien avec les managers et plus globalement, vous accompagnez la mobilité interne et l'évolution professionnelle des agents et ce notamment au regard des dispositifs existants.

Dans la mise en œuvre de cette politique d'accompagnement, vous proposez des outils et des dispositifs d'accompagnement en lien avec toutes les parties prenantes internes et externes. Vous participez également aux réseaux et commissions internes en lien avec la thématique ainsi qu'aux différents projets en cours de l'équipe formation MAE Insertion en matière d'accompagnement MAE et mobilité et proposez des alternatives et dispositifs innovants.

Vos missions comprennent également le suivi d'agents en démarche de mobilité ne relevant pas du maintien à l'emploi (diagnostic, structuration du projet professionnel, proposition de plan d'actions et mise en œuvre), en les orientant le cas échéant vers les bons interlocuteurs, formations, bilans de compétences, coaching

Enfin, vous mettez à jour les données dans les outils de suivi et participer à l'alimentation des tableaux de pilotage de l'activité MAE et accompagnement à la mobilité et contribuez à la rédaction des bilans annuels en lien avec votre responsable.

**Votre profil**:
Vous pouvez vous appuyer sur votre formation en RH ainsi que sur votre maitrise du statut de la fonction publique et vos connaissances de l'environnement juridique et réglementaire pour mener à bien vos missions.

Une expérience en accompagnement RH est indispensable vous permettant de maîtriser les techniques d'entretiens d'accompagnement et d'orientation professionnelle. La connaissances des dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation) serait un indéniable plus. Vous êtes également compétent dans l'utilisation des outils bureautiques (word, excel et outlook).

Ces missions requièrent confidentialité et discrétion professionnelle, qualités relationnelles affirmées, écoute active et empathie. Vous savez travailler en équipe et en pluridisciplinarité et bénéficiez de capacités rédactionnelles et d'animation de groupes de travail. Dans votre quotidien, vous savez faire preuve d'autonomie, d'adaptabilité, de force de propositions et d'un sens des initiatives.

**Pourquoi rejoindre la M