HR Business Partner

**ABGi**, Expert reconnu en conseil, accompagne ses clients en France et à l’international afin de concevoir, financer et exécuter leurs transformations stratégiques. Depuis 35 ans, nous accompagnons, nos clients, Grands Comptes, ETI et PME à travers notre présence nationale **(6 agences)** et internationale (Etats-Unis - Canada - Brésil - Pologne - Royaume-Uni - Irlande - Allemagne) sur quatre enjeux stratégiques majeurs: - **Innovation** : identifier et capter l’ensemble des opportunités de financement de votre R&D&I. - **Operations** : exploiter les leviers d’optimisation de vos flux, vos coûts et sécuriser l’ensemble de votre chaine de valeur. - **Technology** : exploiter tout le potentiel des nouvelles technologies (IA, cybersécurité, cloud, data ). - **ESG** : s’engager auprès des entreprises et territoires pour développer leur performance extra-financière au service de leur croissance et d’un futur souhaitable. Rejoignez une entreprise de plus de **600 collaborateurs** et un chiffre d’affaires de **76 millions d’euros**. Prêts à transformer vos défis en opportunités ? Ensemble, donnons une nouvelle dimension aux projets et construisons l’avenir Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons **un(e) HRBP (Human Resources Business Partner)**pour **un CDD dès maintenant jusqu’à Avril 2026.** **VOS FUTURES MISSIONS** Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Internationales, vous accompagnez la Direction d’ABGi France en tant que véritable Business Partner, en apportant votre expertise sur les enjeux d’organisation et de transformation**.** Au sein d’un équipe RH de 4 personnes et sur un périmètre d’environ 270 collaborateurs. Votre rôle s’organisera autour des axes suivants: **Business Partner**: - Accompagner les managers au quotidien, sur l’ensemble des sujets RH : La gestion de la performance (superviser le cycle de performance, les entretiens annuels, les plans d’actions), la gestion de carrières (suivi du plan de formation, des évolutions et des promotions). - Travailler en lien avec notre DRH sur le déploiement de la politique RH en répondant aux enjeux de notre société au niveau national ( onboarding, développement des compétences, mobilité, talent management ). - Développer une relation privilégiée avec nos collaborateurs pour bien comprendre les enjeux terrains et être en proximité sur l’ensemble de nos sites, - Assurer le lien quotidien avec le service administration du personnel et la paie - Mettre en place et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turn-over, masse salariale,.) et les présenter lors des réunions avec la Direction. - Participer à la communauté RH internationale **Dimension juridique et relations sociales**: - Conseiller la direction et les opérationnels sur l’ensemble des problématiques juridiques liées au droit du travail individuel et collectif. - Piloter les relations sociales : Gestion des instances représentatives du personnel (CSE), négociations d’accords collectifs, organisation des élections professionnelles. - Veiller à la conformité légale des pratiques RH (rédaction de contrats, avenants, accords, sanctions disciplinaires, ruptures de contrat...). **LES ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT** Vous aurez un premier entretien téléphonique avec notre Responsable Recrutement, puis un échange avec notre Directrice des Ressources Humaines. L’objectif de ses échanges est de découvrir votre parcours, vos attentes et de pouvoir vous présenter ABGi, nos métiers et son quotidien. **PROFIL RECHERCHE** - Formation supérieure **impérative**en Droit du travail ou droit social. - Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, ou expérience en tant que juriste et vous souhaitez aujourd'hui valoriser vos connaissances et compétences juridiques dans une fonction RH. - Maitrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit. - Excellente connaissance en droit du travail, capacité d’analyse, compétences relationnelles solides et autonomie, capacité de travailler en transverse. - Force de proposition, adaptabilité et agilité dans un environnement en constante évolution. **POURQUOI NOUS REJOINDRE ?** - Des équipes à **taille humaine** rattachées à nos **agences de proximité** en France (Lyon, Paris, Angers, Bordeaux, Toulouse, Grenoble) - Une **proximité** avec les Managers et la Direction, impliqués dans vos enjeux quotidiens - Un **parcours d’intégration structuré**, débutant avec une semaine d’accueil au siège à Lyon, où tous les nouveaux collaborateurs, quel que soit leur métier, sont réunis pour découvrir notre culture, nos expertises et tisser des liens avec les équipes - Des **évènements entreprise** annuels et trimestriels pour se retrouver et partager (les "Sharing", Les Conférences Internes ABGi) - Des **moments de convivialité** et de détente organisés à l'initiative des collaborateurs (Afterwork mensuel, Événements culturels « Learn & Play ») **VOS FUTURS AVANTAGES** - RTT (entre 9 et 11 par an) en fonction de votre temps de prése