Travailleur Social Accompagnement Lié Au Logement

En tant que Travailleur social accompagnement lié au logement / prévention des expulsions locatives, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes:
Les mesures d’Accompagnement Social Lié au Logement Accès ou Maintien
- Evaluer les situations personnelles et familiales d’un public rencontrant des difficultés à accéder ou à se maintenir dans un logement pérenne,
- Elaborer un projet d’accompagnement social contractuel avec les familles sur les problématiques de logement (accès et maintien), dont vous effectuerez la mise en oeuvre. Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à prendre en compte toutes les problématiques de la personne et de la famille en coordination avec les partenaires compétents,
- Faire des visites à domicile régulières, conseiller sur la maîtrise des charges et l’entretien du logement, accompagner de la gestion budgétaire, faire le suivi d’un plan d’apurement des dettes, établir les relations avec les bailleurs, banques, et autres créditeurs, les tribunaux,
- Mener les actions collectives d’information, de prévention sur les dispositifs liés au logement,
- Coordonner les interventions des différents partenaires internes et ou externes.

La Prévention des expulsions
- Evaluer les situations personnelles et familiales signalées dans le cadre des assignations
- Elaborer un projet d’accompagnement social contractuel avec les familles sur les problématiques de logement (accès et maintien), dont vous effectuerez la mise en oeuvre. Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à prendre en compte toutes les problématiques de la personne et de la famille en coordination avec les partenaires compétents,
- Participer au Commission d’Impayés de loyers
- Participer au CCAPEX

La Référence hébergement / logement
- Etre personne ressource au sein du SAS
- Participer à la construction du réseau partenarial sur la thématique du logement
- Participer à mettre en oeuvre la politique logement en lien avec la Mission Logement de la DGAS sur les questions du FSL, SIAO, de la prévention des expulsions

**Nos atouts**:
Notre ambition

En choisissant de travailler à nos côtés, vous placez votre ambition au service de ce qui compte vraiment.
Nous rejoindre, c’est aussi vous engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs où chacun peut façonner les contours de son poste.

**Notre promesse**: vous faire vivre une expérience professionnelle riche de sens, source d’employabilité et d’équilibre.

La vie au Département des Yvelines

**Concrètement, vous bénéficiez de nombreux avantages**:
un accompagnement dès votre arrivée, avec un parcours d’intégration complet pour faciliter votre prise de poste et découvrir votre nouvel environnement : sessions d’intégration « Bienvenue à bord », boxe de bienvenue, promotion virtuelle Teams, modules de formation e-learning, sessions « Au coeur de nos métiers », etc.

des conditions de travail souples, avec la possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (2 jours par semaine) et de travailler dans les différents espaces de co-working dans les Départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine
un investissement important pour votre formation, avec une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour développer votre employabilité, ainsi qu’un accompagnement individualisé pour soutenir vos projets professionnels et vos souhaits de mobilité lors de votre Entretien de Parcours Professionnel avec votre référent RH

un parcours professionnel dont vous êtes acteur, avec des moments d’information clés pour vous ressourcer et élargir votre horizon professionnel : conférences inspirantes mensuelles, semaines thématiques, séminaires, ateliers managers, formations à l’utilisation des réseaux sociaux, organisation d’un shooting photo avec un professionnel, newsletter mensuelle RH l’Essentiel, magazine interne Ressources & Vous, podcasts, bibliothèque numérique, etc.

un large panel d’avantages pour un équilibre professionnel optimal, avec jusqu’à 47 jours de congés annuels, une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance, l’accès à des titres restaurant et des offres négociées auprès des restaurateurs de proximité ou encore des prestations sociales attractives par le biais du CNAS : sport, voyages, billetterie, culture, aide à l’accès au logement, activités sportives à tarifs très avantageux, etc.
la possibilité d’exprimer vos engagements auprès d’une organisation engagée dans une démarche RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations) et d’écoresponsabilité.
Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale et connaissez la législation sociale et les dispositifs réglementaires.

Au minimum 2 ans d’expérience en tant que travailleur social au sei