Chef Du Service CarriÈres Et Organisation

**Missions**:
Le centre de gestion du Rhône et de la Métropole (cdg69) de Lyon recrute le chef du service carrières et organisation
Partenaire incontournable des collectivités et établissements publics dans la gestion des ressources humaines, le cdg69 s'appuie sur une équipe de 140 agents pour assurer l'ensemble des missions obligatoires et complémentaires qui lui sont confiées. Avec pour ambition de proposer un service de qualité auprès des 409 collectivités et établissements publics affiliés sur le territoire, il s’attache à développer sans cesse son expertise ainsi que celle de ses collaborateurs.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble
Sous la responsabilité de la directrice du pôle appui aux collectivités, le chef du service carrières et organisation est chargé de piloter et animer, avec les responsables respectifs, les unités carrières, instances paritaires, instances médicales et le conseil en organisation.

Vous aurez pour principales missions:

- La stratégie et le management du service:

- Définir les objectifs stratégiques du service, les décliner par unité, en assurer le suivi, l’évaluation et l’évolution
- Piloter la mise en œuvre de tableaux de bords et les suivre
- Animer et coordonner les différentes unités du service
- Optimiser les procédures internes et les outils utilisés
- Assurer la cohérence du fonctionnement du service ainsi que la communication interne
- Participer au collectif de direction du pôle, y représenter son domaine et être force de proposition
- Assurer le reporting concernant l’activité du service auprès du Directeur du pôle
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Animer la transversalité des assistants du service
- Le pilotage et l’animation des instances et du suivi des carrières
- Veiller à la régularité des procédures mises en œuvre et des avis proposés (instances, gestion des carrières)
- Contrôler la bonne organisation des instances et la bonne gestion du suivi des carrières
- Assister aux instances paritaires, en fonction de l’organisation retenue avec le(a) responsable d’unité et le(a) chargé(e) des instances
- Veiller à la qualité des relations avec les membres des différentes instances : représentants des collectivités et du personnel, médecins membres des instances médicales
- En lien avec le chef du service Juridique, s’assurer de la fluidité des relations sur tous les dossiers partagés (instruction des dossiers soumis aux instances, questions des collectivités nécessitant une instruction commune, dossiers particuliers telles que les élections professionnelles)
- Le secrétariat des conseils de discipline
- Assurer le suivi de la procédure administrative et contrôler l’organisation de la séance
- nformer le juriste dédié à chaque séance du conseil de discipline du déroulement de la procédure
- L’animation et la participation aux partenariats
- Piloter le réseau des juristes et responsables Carrières des centres de gestion conventionnés, superviser l’organisation de ses réunions et animer, en collaboration avec le chef du service juridique, ces réunions ou les groupes de travail qui en émanent
- Représenter le centre de gestion aux réunions de la commission statut de l’ANDCDG, en collaboration avec le chef du service juridique et selon les thématiques abordées
- La promotion des activités du service et de l'établissement
- Impulser les réunions organisées à destination des collectivités
- Superviser l’alimentation de la rubrique Extranet du service
- Proposer, le cas échéant, des évolutions et nouvelles modalités d’intervention
- Suivre les conventions concernant le service (collectivités non affiliées, autres centres de gestion) et proposer, le cas échéant, des évolutions financières
- Participer à différents groupes de travail et aux travaux transversaux nécessaires au fonctionnement de l’établissement

**Profil**:

- Master 2 gestion des ressources humaines ou équivalent
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail applicable aux agents
- Connaissance en gestion RH
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance des missions d’un centre de gestion
- Fortes capacités managériales et reporting
- Fortes qualités relationnelles
- Maîtrise des techniques d’animation de réunion et de groupe de travail
- Autonomie, adaptabilité, réactivité, esprit d’initiative et d’anticipation, force de proposition
- Conditions de travail
Recrutement sur poste permanent à temps complet (mutation, détachement, contrat)
Cycle de travail hebdomadaire de 39h avec 23 jours de RTT ou de 37h30 avec 15 jours de RTT Télétravail possible
Chèques restaurant
CNAS pour les prestations d’action sociale du personnel.
Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé.