Charge.e Du Dialogue Social Et de La Communication

il y a 2 semaines


Villeurbanne, France Chambéry Temps plein

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le.la chargé.e du dialogue social et de la communication RH, est le.la référent.e du dialogue social pour la Ville et le CCAS. A ce titre, il.elle encourage la formation d’un consensus entre les différents acteurs, en permettant l’échange d’information, la concertation et la négociation entre employeur, administration et partenaires sociaux. Le.la chargé.e du dialogue social et de la communication RH contribue au développement de la marque employeur et favorise l’attractivité de la Collectivité. Il.Elle met en œuvre la communication de la DRH, afin de donner du sens à la politique RH, de diffuser l’information et de valoriser les agents et les actions menées. Par ses actions et ses projets, le.la chargé.e du dialogue social et de la communication RH est un véritable acteur du développement de la qualité de vie au travail au sein de la Ville de Chambéry.

**Description**:
MISSIONS PRINCIPALES:
En matière de dialogue social:

- Pilote et anime le dialogue social en lien avec la DRH ;
- Assure un dialogue quotidien avec les partenaires sociaux ;
- Propose des solutions adaptées à la prévention et à la résolution de conflits ;
- Conseille et accompagne les cadres et managers ;
- Organise et participe aux différentes réunions des instances paritaires ;
- Organise et pilote les élections professionnelles tous les 4 ans ;
- Met en œuvre les indicateurs du climat social et réalise une veille sociale et juridique ;
- En lien avec l’assistante de direction de la DRH, gère l’ensemble des temps syndicaux.

En matière de communication RH:

- Contribue au développement de la marque employeur et à l’attractivité de la Collectivité ;
- Diffuse l’information ;
- Contribue à l’élaboration de la stratégie de communication de la DRH ;
- En lien avec la communication interne, organise et évalue les actions de communication ;
- Produit des contenus : article, message, campagne de communication, journal.. ;
- Participe à la réflexion sur l’évolution du portail intranet et l’alimente.

COMPETENCES REQUISES:

- Posséder de solides connaissances en matière de droit social dans la FPT et de statut de la FPT ;
- Maitriser les techniques d’écoute et de la négociation ;
- Savoir travailler en mode projet ;
- Connaitre les techniques et les outils de communication RH ;
- Savoir gérer les priorités et les urgences ;
- Etre autonome et faire preuve d’agilité ;
- Faire preuve de rigueur et de créativité ;
- Avoir le sens du relationnel et de la communication ;
- Etre doté.e d’un esprit disruptif.

Contact : Clémentine CACCIATORE, DRH 04.79.60.20.28



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